20 dolgot Ulta alkalmazottai nem engedélyezettek
Bármelyik smink szerető, tudja, hogy az Ulta Beauty az izgalmas és megfizethető szépségápolási termékek tekintetében. Sok szerencsét hagytak, hogy legalább kétszáz dollárt költenek a kijelentkezéskor. Ez eléggé lehetetlen.
Az Ulta Beauty-nál az a dolog, hogy a polcokon egy kicsit mindenkinek van. Győződnek meg róla, hogy az ismerős drogéria-márkákat a magasabb végtermékekkel együtt raktározzák, és ez a termékcsalád mindent megtett, hogy szépen vásároljon.
Ami öt Illinois-alapú üzletben kezdődött, az egész országban felrobbant az Ulta-mániába. A vállalat jelenleg 970 üzletben van 49 államban. Az emberek a szuper láncra akasztottak, és ez nem úgy néz ki, mintha az egyablakos ügyintézés a sminkre és a szépségápolási termékekre bárhová hamarosan megy.
Míg a nyilvánosság szereti magának néhány Ulta-t, a munkavállalók kissé megosztottak a boltokkal kapcsolatos gondolataikkal. Míg sok munkavállaló élvezi az ingyenes finomságokat és szórakoztató munkahelyi légkört, mások esküsznek, hogy a hátrányok meghaladják az előnyöket. Számos korábbi munkavállaló számára az Ulta Beauty által szabályozott szabályok mindazok számára, akik ott dolgoznak, túl sok a munkájukért, vagy akár megéri azt.
Itt van 20 dolog, amit Ulta munkatársai nem tehetnek, és ha megszegik a szabályokat, akkor a munkájuk végére kerülhet számukra.!
20 Eladó használt smink
Ummm, bruttó. Reméljük, hogy ez az állítás nem érvényes, de az utcán a szó az, hogy Ulta alkalmazottaik értékesítik a már megnyitott és használt termékeket. A vállalat a közelmúltban tűzbe jutott az áruházba visszajuttatott és még korábban használt elemek újra csomagolására és újraértékesítésére.
Sokkal több, mint a makacs, a hajtermékek és az idegen testen használt szerszámeszközök gondolkodása, majd vissza a polcokon, hogy a gyanútlan vásárlók visszavásárolhassanak. Reméljük, hogy ennek az állításnak nincs igazsága, mert sok ügyfelünk számára ez valami abszolút kereskedő lenne.
19 Megmutató ingek
Ulta nem érdekli, hogy a mai napokban milyen ingerek vannak. Minden, amire törődnek, az, hogy alkalmazottai kövessék az egységes feladatokat, amelyeket egy pólónak adtak ki. Amikor egy pólót párosítunk a szükséges Ulta fekete nadrággal, akkor a tetejüknek sok szabálya van mögöttük.
Az Ulta szabálykönyv szerint az alkalmazottak számára engedélyezett a tank tetejét, de elég nagy vágásnak kell lenniük, és soha nem lehetnek túlságosan feltáróak. A pólóknak az egész bőrt is a derékig kell lefedniük. Nem várható, hogy kinyújtja a közepét. A póló kiválasztásának ésszerűen konzervatívnak kell lennie.
18 Munka a szalonban licenc nélkül
Általánosságban elmondható, hogy nem szükséges kozmetikai engedély az Ulta üzletekben való munkavégzéshez. Az egyetlen hely az Ulta áruházfalain belül, amely megköveteli, hogy megmutassa a szépségtanúsítványát, a tényleges szalon. Az Ulta szalon nem különbözik más szalonoktól, és ha valaha is dolgozol ebben a szektorban, akkor néhány iskolai végzettséggel és képzéssel kell rendelkeznie ahhoz, hogy a reményeivel és álmaival együtt járjon..
Nincs olyan helyszíni képzés, amely a szalonkapukon keresztül reménykedő munkavállalóknak nyújt segítséget, így a külső képzés és az iskolai végzettség megismerése jó ötlet azoknak a munkavállalóknak, akik valaha is szeretnének véget érni.
17 Nincs leggings!
A leggings tökéletes választás azoknak, akik egész nap a lábukon kell lenniük. Ha egyidejűleg nyolc órát kell futtatnia az áruház padlóján, akkor a nadrágjátékok egy kicsit nyújthatóak. Ki nem szereti a puha, megbocsátó anyagot, amit egy jó pár nadrágtartó nyújt? Az Ulta alkalmazottai azonban nem kapják meg a legging luxust.
A leggings csak ruhák alatt viselhető. A boltban dolgozó alkalmazottaknak sem szabad párosítani őket túlméretezett ingekkel vagy tunikával. Ha az életed a leggingsek körül forog, akkor valószínűleg nem lesz jó illeszkedés Ulta munkájához.
16 Tiltott nyomatok
A vadon élő nyomatok viselése rengeteg móka a legtöbb ember számára, és lehetőséget ad nekik, hogy megmutassák fényes és élénk személyiségüket. Ha az ingek és ruhák tele vannak funky nyomatokkal, ami a szekrényeket vonzza, ezek a ruházati cikkek munkanapokon el kell maradniuk. A nyomatok és textúrák nem jól viselkednek Ulta számára. A munkatársak nem viselhetnek mintákat a fejpántok vagy zokni választásában, bár ékszerkínálatukban egy kicsit felháborodhat..
Amikor az Ulta egyenruháját illeti, a szilárd színek az egyetlen lehetséges választás. Ennek a cégnek a használata azt jelenti, hogy a termékekre koncentrálunk, nem pedig a személyes divatválasztásukra.
15 Mérje fel azokat a ruhákat
Az Ulta munkatársainak nincsenek véleményük a munkaruhák színében; fekete lesz, függetlenül attól, hogy mit akarnak. Nekik van egy kis mozgástérük a fekete ruházat típusaiban, amelyeket a boltban viselnek. Előnyösek a fekete nadrágok, de a szoknyák és a ruhák is elfogadhatóak, amennyiben megfelelnek a hossz követelményeinek.
A legrövidebb szoknya lehet a három méter a térd felett. Kicsi kis miniszoknyák a divatos dolgok, amikor a vállalatnál dolgoznak. Valószínűleg nem szeretné, ha Ulta szuper rövid ruháját viselné, tekintetbe véve, hogy mennyire fog mozogni, hogy elérje a termékeket nagyon magas és nagyon alacsony polcokon.
14 Legyen kreatív színnel
Néha Ulta olyan eseményeket fog futni, amelyek megkövetelik, hogy a munkavállalók a fekete színtől eltérő színt viseljenek. A színes ingek megengedése esetén a munkavállalóknak sportolniuk kell a kért színt. Ha az élénk rózsaszín a választott szín, ne gondolj arra, hogy egy sápadt árnyalatban jelenik meg. A vállalat meglehetősen specifikus a választott színek árnyalatai tekintetében.
Ha élénk színeket visel, hogy tükrözze a hangulatot és a személyes stílust, a mindennapi életben szüksége van, talán az Ulta-nál dolgozni nem lehet a sikátorban. Ha imádsz annyi feketét viselni, amennyit csak tudsz, akkor ez tökéletes lehet az Ön számára.
13 Alkalmazza a sminket az egész arcra
Az Ulta szépségtanácsadóit arra biztatják, hogy mutassák meg az ügyfeleknek, hogy milyen csodálatosak lesznek az Ulta termékekkel az arcukon, de csak az arc felét használhatják. Ez a furcsa gyakorlat valószínűleg azért van, mert az Ulta-nak van egy olyan szalonja, amely szépséges alkalmazást kínál egy izmos árért. Szükségük van a padlót foglalkoztató alkalmazottakra, akik ingyenes sminkalkalmazási szolgáltatásokat nyújtanak.
Ez a gyakorlat csökkentheti a szalon értékesítésüket. A vállalat arra is ösztönzi az alkalmazottakat, hogy tartsák rövidre és édesre a leendő ügyfelekkel. Bármelyik öt percnél hosszabb idővel az ügyfeleknél vezetési megrázkódtatás, vagy az áruházról szóló megvilágítás.
12 Mozgás a cégen belül
Több mint egykori Ulta munkatárs kommentálta, hogy a vállalat nem dolgozik, hogy előrehaladja az alkalmazottakat a rangsorban. Míg a hasonló szépségalapú cégek, mint például a Sephora, úgy teszik, hogy az alapszintű munkatársaikat a vállalati létra fölé mozgatják, Ulta ezt nem teszi meg. Ők hajlamosak bérbeadni vezetőiket és magasabb rangú alkalmazottaikat az Ulta áruház falain kívül, ami elég csalódást okozhat a jelenlegi alkalmazottaknak, akiknek az üzleti vállalkozással való növekvő törekvései vannak..
Néhány korábbi alkalmazott azt állítja, hogy Ulta nem mozdítja elő a cégen belül, és úgy dönt, hogy a cégen kívülről bérel, amikor csak lehetséges.
11 Keressen egy bizottságot
Ha csak az Ulta munkájáról szeretne megélni, akkor minden hónapban rövidre juthat a bérleti díjjal. Nemcsak az Ulta munkatársainak felfedezzük, hogy nem kapnak elég órát, hogy ne dolgozzanak egy második munkát, de nincs lehetőség arra, hogy többletbevételt szerezzen a jutalékból.
A jutalék hiánya mellett csak kis éves éves emelés adódik, és gyakorlatilag nincsenek további bónuszok összegyűjtése. Az egyetlen kivétel, ha szerencsés vagy, hogy a szalonban dolgozol. Akkor állhat, hogy több pénzt szerezhessen a nagyvonalú tippekből.
10 Tervezze meg életét
Ha tervezsz munkát vállalni ezzel a céggel, akkor menj előre, és fogadd el azt a tényt, hogy életed most Ulta, egyszerű és egyszerű. Azok a munkavállalók, akik dolgoztak a vállalatnál, azt állítják, hogy az ütemezés nagy kihívást jelent a tervek megtervezéséhez, és a hét ütemezése sokszor a szombaton vagy akár vasárnap. Sok szerencsét tervezzünk orvosának kinevezésére a szabadnapodra. Nem fog működni egy meghatározott napon, és minden héten a munkarendje másképp néz ki.
Ez az inkonzisztens ütemezési stratégia különösen kihívást jelenthet az iskolába járó fiatalok számára, akik megpróbálnak állást tartani.
9 Munka torta eltolás
A kiskereskedelmi világban a területhez viszonyított munkaidő áll. Sok szerencsét dolgozunk, ami egy darab torta. Néhányan úgy találják, hogy annyi órát dolgoznak, ameddig a nap van, míg mások alig tudnak részmunkaidőben dolgozni, hogy segítsék a mobiltelefonszámlájukat.
Néhány Ulta munkatársa arról számolt be, hogy egy hónapig majdnem teljes munkaidőben dolgoztak, és hirtelen több új bérlő jött be, és az órájuk miatt szinte semmi sem csökkent. Ulta elvárja, hogy a munkatársai hetente negyven óráig rendelkezésre álljanak, de csak a rendelkezésre állásuk töredékéért ütemezik őket.
8 Ugrás a munkaszüneti napokon
A munkahelyi kiskereskedelem csodálatos világában a nyaraláson való jelentéstétel nagyon sok. Ha a bolt nyitva van, akkor tisztességes játék a vezetők számára, akik az üzlet ütemezését készítik. Az Ulta munkatársai a Hálaadás, Húsvét, Szilveszter vagy Július negyedik napján dolgozhatnak.
A legtöbb vállalat most karácsonyra zárja, de más, mint az, hogy nem tervez jelentős ünnepeket tölteni a barátaival és a családjával. Mielőtt bármilyen nagy nyaralási tervet készítene, meg kell keresnie a főtervet. Biztos, hogy szabadnapot kérhet, de ez nem jelenti azt, hogy megkapják.
7 Állítsa fel a beteg napokat
Ha tervezsz dolgozni Ulta-nál, akkor valószínűleg meg akarod győződni arról, hogy jó egészségben van, mert betegnapjaik szabályai nem a legjobbak.. A munkavállalók évente csak három elosztott betegnapot kapnak, és utána egy pontot kapnak egy betegnaponként. Ha egy munkavállaló összesen nyolc pontot szerez, akkor az adott alkalmazott mentesül a cégen belüli pozíciójukból.
Nemrégiben Ulta megváltoztatta politikáját, hogy lehetővé tegye a részmunkaidős munkavállalók számára, hogy betegnapokat vegyenek igénybe. Ezt megelőzően a betegnapok olyanok voltak, amelyeket csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak vehettek igénybe.
6 Dupla merítés a homlokmunkában
Az egyik korábbi Ulta munkavállaló azt állítja, hogy Ulta munkatársai nem versenyjogi záradékot írnak alá, ami azt jelenti, hogy ha a bérelt alkalmazottak beleegyeznek, hogy Ulta-nál dolgozzanak, nem mehetnek át egy másik szalonra, és ugyanezt tennék a pótlólagos pénzért. Ha szükségük van egy második munkára, akkor meg kell győződniük arról, hogy nem csinál ugyanezt a dolgot, amit az Ulta-nál béreltek.. Ez a vállalat mindent megtesz annak érdekében, hogy a szakembereik ne adjanak ki különleges szolgáltatásokat máshol, hogy az ügyfelek csak látogassanak el Ulta Beauty-ba a kozmetikai segítségért.
Sajnos Ulta ismert a kevésbé megbízható órák kiosztásáról a lakossági alkalmazottak számára, így a második munkahely gyakran szükségszerű.
5 Viseljen Smudgy sminket
Az Ulta munkatársainak nem kell sminket viselniük, míg a Sephora munkatársainak mosodai listája van a smink dobozokról, amelyeket minden nap ellenőrizni kell. Ulta sokkal nyugodtabb, amit az alkalmazottaktól elvárnak a sminkosztályban.
Míg a smink opcionális, az Ulta munkatársai, akik úgy döntenek, hogy sminket viselnek, meg kell tartaniuk az arcukat. Ha szépséggel teli arcot akarsz szúrni, akkor győződj meg róla, hogy pontosan van. Jó tudni, hogy az arcod festése, vagy teljesen természetes viselkedés teljes egészében az áruház alkalmazottja, és nem vállalati diktálás. Ezt adjuk a cégnek!
4 Hagyd, hogy a körmük menjenek
Ha szépség kiskereskedelemben dolgozik, akkor a legjobbat kell keresnie. Az emberek inspirációra jönnek, így néhány munkát be kell helyezni a stílusába. Az egyik dolog, amit a dolgozóknak körmökre kell figyelniük. A körmöknek nem kell színesnek lenniük, de jól kell tartaniuk őket. A körmöket nem lehet csiszolni vagy tisztátalan. Legalább ápoltnak kell lenniük.
A körömápolás egy másik módja, ahol Sephora eltér az Ulta Beauty-tól. A Sephora-ban a körmök nem csak festeniük kell, hanem a Sephora áruházban rendelkezésre álló színt is ki kell mutatniuk.
3 Helyezze el a névcímkét bárhol
Számos kiskereskedelmi üzlet igényli a munkavállalók névcímkék viselését, miközben a padlón vagy a pénztárgép mögött vannak. Szükségük van arra, hogy az üzleteikben dolgozó emberek személyes szinten könnyen elérhetők legyenek a leendő ügyfelek számára. Míg az Ulta munkatársai képesek vagyunk arra, hogy egyének legyenek abban, hogy hogyan viselik a hajukat, a sminküket és még a szúrást is, nem mondanak semmit a névjegyeikről.
Minden Ulta alkalmazottnak meg kell viselnie a névcímkéket a bal oldali csiklójuk alatt. Míg a vállalat nem túl szigorú az egységes megjelenésen, a nametag elhelyezése egy olyan dolog, amit erősen érzünk.
2 Menj vadon a piercingekkel
Legalábbis az Ulta munkatársainak van egy kis kreatív véleménynyilvánítási szabadságuk, amikor a piercingeiket illeti. Lehetséges piercingek egy másik módja annak, hogy a cég kissé eltér a legnagyobb szépségversenyzőtől. Az Ulta munkatársainak megengedettek a látható piercingek, amíg nem mennek át a fedélzetükön. Legfeljebb két piercingük lehet a fülükben, és még az arcukon is lehetnek.
A vezetők megkérdőjelezhetik az orron keresztül egy nagy bikaviadalot, de a szemöldökön nem fognak szembeszállni egy kis csípőn. Legalábbis az Ulta elkötelezett emberei képesek kifejezni magukat az arc ékszereken keresztül.
1 Munkavégzés
Amit a tizenéves lány nem szeretne egy csúcskategóriás szépségápolási áruházban dolgozni, ahol a legmodernebb és legmodernebb termékeket kapja egész napos sminkkel? Az Ulta-ban való munka egy tizenhat éves lány mese. Sajnos, a tizenéves hölgyek, akik az Ulta-nál foglalkoztatnak, meg kell várniuk, amíg el nem érik a felnőttkorot, mielőtt az álmaik valóra válnának.
Azok az emberek, akik Ulta-ban dolgoznak, azok a felnőttek, akik felnőttkorban értek el. A vállalat szigorú politikával rendelkezik a kiskorúak bérbeadására, és határozottan ellenzi ezt.
Erőforrások: lavieestluxe.wordpress.com, valóban.com, glassdoor.com
