12 módja annak, hogy biztosítsa a főnököd imádását

Ó, a valós világ. Ébredj, edzőterem, zuhanyzó, reggeli, munka 9-5, otthon, vacsora, talán nézd meg a Netflix-et, vagy vegye ki a kutyát, lefeküdj, és tegye meg újra a következő napon. Nem, ez nem egészen pontosan ugyanaz a rutin minden nap, de az összes közösség létezik benne: munka. Karriered. Ezt a dolgot (valószínűleg) naponta, a jelenleg elkészített órákon belül végezzük. Remélhetőleg jó munkakapcsolat van a főnökével. Valószínűleg hallottad a családi történeteket a munkafunkciókról, tudod, hogyan vesznek el kávét, és legalább egy kínos történetet tudsz róluk. Valószínűleg jól ismeri az elvárásaikat, hacsak nem újszülött vagy, és figyelembe véve, hogy még mindig van munkája, akkor valószínűleg időben és a vártnál teljesíti a feladatait. Csak abban az esetben, ha szüksége van egy kis segítségre, itt van néhány módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a főnök imádja Önt.

12 Tedd a legjobbat, amit otthon tudsz

Ez nyilvánvalónak tűnik a legtöbbnek, de általában alábecsülik. Mindenkinek termelékenyebb napja van, és mindenkinek rossz napja van, ahol el kell mennie, mielőtt minden kis napi feladat befejeződik. Lehet, hogy a főnöke nem fogja hibáztatni, mert ember. Akárcsak megpróbálod, néha a személyes életed veled együtt fog működni, és ez rendben van, mindaddig, amíg nem minden nap teljesen fogyasztja. Ha ott vagy, és nincs semmi szörnyű sértés az elmédben, adja meg az „A” játékot, ellenőrizze kétszer a munkáját, és ha lehetséges, tartsa be vagy haladja meg a határidőket, és a főnöke biztosan értékelni fogja az összes erőfeszítést.

11 Légy őszinte is, ha rosszul nézel

A hazugság a legtöbb második természetévé vált. Az emberek nem akarnak gyengenek lenni, így elmentünk és láthatatlan falakat hoztunk létre, hogy megakadályozzuk, hogy mások láthassák, amikor valami folyik, vagy csak nem kapjuk meg. Néha csak emlékeztetni kell őket arra, hogy csak egy személy vagy, és hagyja, hogy egyedül tudja, hogy nem tudja befejezni a feladatot az esedékesség napjáig. Kezelje elvárásaikat. A flip oldalon, ha jól érzi magát, mondván, és valami történik a családjával vagy otthonával, és szüksége van egy kis megértésre, tudassa velük is, hogy a munkát ennek megfelelően elküldhesse. Az idő valóban pénz, különösen, ha óránként fizet.

10 Gyere korai vagy későn, ha szüksége van egy kis extra segítségre

Azt mondják, hogy ha új helyzetben vagy, akkor az elsőnek kell lennie, és az utolsó, aki elhagyja. Legalábbis ezt mondják Ruhák. Győződjön meg róla, hogy ismeri a kultúrát az esetleges munkahelyen, mielőtt elkezdené munkát, mert néhány munkahely elvárhatja. Ha nem működik a sweatshopnál, akkor valószínűleg van egy kis rugalmasságod, vagy szigorúan 9-5. Van egy nagy projekt, vagy zárjon? Jöjjön el a korai fél órában, hogy a fejed elinduljon, vagy keverj a lány éjszaka körül egy másik éjszaka, hogy segítsd a főnöködet abban, hogy a munka megtörténjen, és jól sikerült. Mindenképpen emlékezni fognak arra, hogy nem kellett maguknak ülniük és csak éjfélig maradniuk, hogy lezárják az üzletet.

9 Emlékezzetek a kis dolgokra

Ismeri a főnöke feleségét, Tracy-t és két gyerekét, Emmát és Robertet. Néhány alkalommal jöttek az irodába. Azt is tudod, hogy a főnököd egy szuper elfoglalt fickó, aki folyamatosan későn tartózkodik és utazik. Készítsen kis megjegyzéseket az elfelejtett dolgokról: az évfordulókat, a gyerekek koncertjeit vagy sporteseményeit, vagy a felesége születésnapját. Hosszú utat tesz az, aki a kis emlékeztetőt ajánlja neki, vagy adta neki azt a kártyát, amit megragad, amikor a boltban voltál. Megmutatja neki, hogy nem csak keményen dolgozik, de hallgat, és eléggé törődsz azzal, hogy emlékezzen a kis dolgokra.

8 Kérjen segítséget hamarabb, mint később

Ez lehet megfélemlítő, ha segítségre van szüksége, főleg a felsőktől. Ez hülyeségnek érzi magát, és senki nem akar hülyeséget nézni. A közhiedelemmel ellentétben a segítségkérés nem tesz hülyeséget; intelligensnek tűnik. Ha megkapja a feladatot, és tisztázásra szorul, azonnal kérjen segítséget a főnökétől, vagy legalább azonnal kérdezze meg egy másik munkatársat, hogy ne pazarolja senki idejét. A főnöke nem fogja hibáztatni, mert tisztázásra van szüksége, de ha fél munkanapot vesz igénybe, hogy megtudja, hogy nem tudja, mit csinál, akkor nem fognak elégedettek lenni ezzel.

7 Menj felfelé és túl, ha tudsz

A korai érkezéskor vagy a későn való távozás valóban hosszú utat tesz, de vannak más dolgok, amiket tehetünk, ha a munkaidőn kívüli munka nem az Ön jelenlegi eszközein van. Az ebédek bemutatása kezdeményezéssel, vagy ha a főnököt kérdezi meg, ha bármit akar, amikor ebédre megy, azt mutatja, hogy Ön nem önző, és örülsz annak, hogy az extra mérföldre megy. Lehet, hogy tudod, hogy nehezen szerezzen ajándékot feleségének, és megvan az a képessége, hogy házi készítésű csokoládét készítsen, így egy doboz, hogy megadja a feleségét. Ezek a dolgok mind azt mutatják, hogy hajlandó vagy elmenni az extra mérföldre, ha lejön.

6 Ne légy szívó fel

Egy kis dolog a kis (vagy nagy) dolgok elvégzése a főnököd számára, de a csókjainak csókja általában ellentétes hatású. Senki sem szereti a ** csókolóst. És a főnököd csodálkozni fog: A. mi a motívumaid, vagy B. mit csináltál rosszul, amit úgy érzed, hogy meg kell csókolni őket. Légy természetes. Ha a lényeg, hogy hasznos és kis dolgokat csinál, nagyszerű, tedd meg; ha nem, akkor csak annyit kell tennie, mint amennyire elégedett, mert a munkavállalók nem jellemző viselkedése olyan, mint egy fájdalmas hüvelykujj.

5 Ismerje meg a hibáit és tanuljon meg tőlük

Az ember hibás. Nem meglepő, hogy mindenki hibázik. Ezek közül a hibák egy része hatalmas és szörnyű, és néhány csak ártatlan flubok, mintha „nyilvánosan” megpróbálná a „nyilvánosságot” írni, és helyette „pubic” -et írni. Elég nyilvánvaló, ha hibát követett el, ami költséges lesz a munkádért; ezek azok a hibák, amelyek általában a cégnek egy csomó pénzt vagy helyrehozhatatlan PR-kárt okoznak. A legtöbb ember hibáit nagyobbnak tekinti, mint amilyenek valójában. Ismerje meg, hogy a saját tulajdonában van; mondd el a főnöködnek, hogy felkavarod, és sajnálom, és hajlandó megpróbálni kijavítani és tanulni belőle. Olyan, mint a szülők; ez az, amit a főnöke akar hallani. Hogy belőle nőttél.

4 Legyen hatékony kommunikátor

Az esély, hogy ha nem dolgozol közvetlenül az adott emberekkel napi szinten, akkor nem feltétlenül tartja mindenkit a szervezet hurokjában. Rendben van. De valahol a vonalak mentén a felügyelő elfelejtette jelenteni valamit a főnöködnek, majd a marok mindkettőnkre fordul. A heti állapotfrissítések vagy a szervezeti kezdeményezések / események emlékeztetőinek küldése valóban hosszú út. Lehet lőni őket az egész cégnek, ha egy kis csoport vagy csak a főnöke, és talán egy másik vezető, akivel néha együtt dolgozol. Ez azt mutatja, hogy a főnököd nemcsak a munkádon, hanem a cég által végzett munkánál marad.

3 Ismerd meg a helyedet

Attól függően, hogy hol dolgozik, a parancsnoki lánc vagy a hierarchia nagyon nyilvánvaló lehet. Vagy lehet, hogy nem. Függetlenül attól, emlékszel, hol ülsz az élelmiszerláncban. Rendben van, ha extra munkát végzünk, és megpróbálunk mászni a létrán, de a főnöke extra munkája inkább úgy fog kinézni, mintha megpróbálná ellopni a munkájukat, mint hasznos. Továbbá, ha a főnöködkel való kapcsolatod jó, ne feledd, fontos tudni, hogy mikor kell a barátjuk, és mikor kell lenniük az alkalmazottjuk. Ez a vonal elmosódott, de ha Ön ne feledje, hogy segít nekik, mert nem kell kényelmetlenül emlékeztetni.

2 Ha szükséges, készítse el saját munkáját

A pályafutása során elkerülhetetlenül jön egy idő, amikor nem hétköznap-pénteki életed minden napján munkálkodsz. Ha egy lépéssel tovább megyünk, mint a „elfoglalt”, ami már elismerésre méltó, akkor saját értelmes munkát hoz létre, ha nincs megadva. Lehet, hogy a szerverét újra kell szervezni, és olyan egyszerű, mint egy másik kezelő megkérése, hogy ellenőrizze, hogy megteheti-e. Vagy talán a konyhának szüksége van egy gyors seprűvel és néhány Clorox törlőkendővel. Ha ez az Ön eszközein belül van, hogy létrehozza ezt az extra munkát, és kezdeményezze saját magának, akkor a főnöke nagyon örül, hogy 17 percenként nem szólított fel a munkahelyre. Azt is megmutatja, hogy bízhat benne, hogy nem lusta és nem produktív.

1. Hozzájárulás az irodai kultúrához

Vállalati alapkezelő tervezése? Talán ruházati csere történik a többi női alkalmazottal. Vagy az üdülési párt gyorsan közeledik, és segítségre van szükség a szervezetnél. Dobd el a kezed, ha tudod. Az önkéntesség másokkal való munkája, különösen azok, akiket általában nem dolgoznak, azt mutatja, hogy Ön pozitív része a szervezetnek és egy csapatjátékos, aki meg akar ismerkedni másokkal is. Ha az előző éjszaka sütik a cookie-kat, egy kis tányér elhelyezése hosszú utat tesz, ugyanúgy, mint a Timmies-nél 50-es helyett a 20 timbits megragadása. A morál növelése nemcsak a munkatársainak, hanem a jó karma számára is jó, de az emberek termelékenyebbé teszik, ami jó a főnöke számára. A főnököd szeretni fogja, ha mindannyian mosolyogsz, dolgozol, és evés közben sütik.