13 Legnagyobb kiadvány hibák

Ez az idő a munka vadászatára. Az interjún kívül az egyik legfontosabb dolog az Ön véleménye. A munkatársa az első dolog, amit a munkáltató lát, és kezdetben az Ön első véleménye. Sok hiba van, amit erre a célra fordítunk, főleg azért, mert hiányzik a megértésünk arról, hogy mit akarnak a munkáltatók és a vezetők. És rendkívül fontos, hogy ne hagyja, hogy a közleménye bekerüljön a „nem” halomba. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy az Ön közleménye csúcsminőségű, és nincs szükség újraértékelésre, de fontos frissíteni, felülvizsgálni és modernizálni. Egyszerre több tucatnyi előadást látnak, így mit kell tennie ahhoz, hogy a tiéd kitűnjön a többi között? Íme néhány hiba, amit esetleg az Ön előadásában tehet, és néhány hasznos változást, amelyek segítenek abban, hogy kirakják ezt a munkát!

13 Elzáró téma vagy szín

Több százezer különböző sablon található, amelyeket különböző weboldalakról tölthet le, amelyek lehetővé teszik, hogy alapvetően megjelenjenek az Ön adataiban, és készítsen egy önéletrajzot. Ennek az az oka, hogy ezeknek a sablonoknak a színe vagy kialakítása néha olyan bonyolult, elfoglalt és hektikus, hogy túlmutat az aktuális tartalomban. A munkáltatók nem keresik a jelöltet a legszínesebb bemutatóval, megnézik a benne foglaltakat. Ha a munkáltatót túlságosan zavarja az újság sablonjának káoszja, továbbadják.

12 Túl hosszú

Egyik munkáltató nem akar ülni ott, és az egyik oldalt követő oldal után átmegy az oldalra. Igen, fontos, hogy minden eredményt belefoglaljunk, de fontos, hogy a lehető legegyszerűbb módon tegyük meg. A legjobb módja ennek az, hogy egyoldalas áttekintést kérjünk. Ez azt jelenti, hogy egyenes és pontosan lesz, könnyen olvasható, tisztán látható és vizuálisan szép. A munkáltató köszönöm, hogy könnyebbé tette munkáját, és nem vesztegette az idejét.

11 Túl rövid

A spektrum másik végén is problémát jelenthet az, hogy a rövid ismertetése túl rövid. Az információk visszatartása, vagy a betekintés megtagadása az általunk végzett teljesítményekről nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy láthassa a képességeit, ezért nem akarnak felvenni. Igen, fontos, hogy az Ön véleménye egyenes legyen és pont legyen, de ha nincs semmilyen anyag, és csak az oldal egynegyedét tölti ki, akkor úgy tűnik, hogy érdemes valakit megéri. Ha nincs tapasztalata, és nem biztos benne, hogy mit kell tennie, listázzon a végrehajtott teljesítményeket, képességeit, vagy ha kiemelkedik az esetleges tulajdonságokkal.

10 Szükségtelen információ

Habár néha annyira információt akarsz magadról feltenni, hogy néhány dolgot el lehet hagyni. Az olyan dolgok, mint az iskolák címei vagy a korábbi helyek, amelyeken dolgoztál, nem szükségesek az előadáshoz. A nevek beillesztése a teljesítményekbe vagy a relatábilis történetekbe kihagyható. Bizonyosodjon meg róla, hogy a múltbeli munkára való hivatkozáskor ne használja a jelen feszültséget. Hagyja az extra biteket, ha egy interjúhoz hívnak, akkor teljes mértékben meg tudod magyarázni, hogy ki vagy ott. Itt az Ön véleménye szigorúan annak a célja, hogy a munkáltatók tudják, mit tettek.

9 Grammatikai hibák és beírások

Az egyik legegyszerűbb, de a legrosszabb hiba, amellyel résménnyel tehetsz, a nyelvtani hibák vagy tévedés. Nem professzionálisan sikoltozik, és a bérbeadó vezetője tudja, hogy nem fordít túl nagy figyelmet a részletekre. A számítógépen való helyesírás-ellenőrzésnek ez idő alatt a legjobb barátja kell lennie, ezért győződjön meg róla, hogy ellenőrizte, hogy vannak-e helyesírási hibák. A hibák elkapásának másik módja az, hogy valaki más megnézze. Ha egy pár friss szemet hasznosíthatunk, mert valószínűleg fognak fogni, ha valami rosszul íródik, a mondatnak nincs értelme, vagy ha egy vessző szükséges. A folyamatos újbóli olvasás és saját magunk felülvizsgálata után könnyen el lehet hagyni ezeket a hibákat.

8 Szakmai betűtípus

Olyan egyszerű, mint ez lehet, de a betűkészlet elengedhetetlenül fontos az Ön előadásában. Nem akarsz olyan betűtípust választani, amely hihetetlenül nehéz olvasni. Lehet, hogy elég szép, de ha túl nehezen olvasható, a munkáltató nem fogja eltölteni az idejét, hogy megkeresse az utat. Használjon egyszerű, alapvető betűtípust, ne használjon kurzív, és különösen ne használja a Comic Sans betűtípust. Ismétlem, ne használjon Comic Sans betűtípust. Válasszon ki egy olvasható betűtípust és egy olyan méretet, amely nem veszi el a figyelmet a tényleges tartalomtól.

7 A kontaktinformáció nem naprakész

Mindig fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elérhetőségi adatai naprakészek. Ellenőrizze, hogy nincs-e régi telefonszáma vagy e-mail címe. Fontos, hogy a telefonszámok és az e-mail címek helyesek legyenek. Egyszerűen helyesírni valamit, vagy véletlenül elhelyezni a húga telefonszámát. A munkáltatók nyilvánvalóan nem fogják hívni és küldeni e-mailben, hogy kérjenek interjút, ezért győződjön meg róla, hogy az összes elérhetőségi adata naprakész.

6 Állami eredmények, nem feladatok

Amikor felsorolja a feladatait, amelyeket az utolsó munkában kellett elvégeznie az előadásban, nem feltétlenül jelzi a munkáltatónak, hogy sikerült. Persze, megtehette a feladatait, de valami olyan dolog, amit ki akarsz mutatni az embereknek? Ehelyett állítsa be a teljesítményeit, például a kapott fokozatokat, díjakat vagy tanúsítványokat, bármit, ami valóban megmutatja, hogy valamit szerzett. A munkáltatók azokon a teljesítményeken fognak összpontosítani, amelyeket többet szerzett, mint amit csak az Öntől elvártak.

5 Túl sok személyes információ

Az Ön véleménye nem a Facebook-profilod. Ez nem a megfelelő hely, ahol a hobbi listákkal díszítheted a hírnevedet, akiket randizolsz, a korod, vagy akár a vallási preferenciáid, és nem feltétlenül hely a humorod gyakorlásához. Ez az Ön személyes és szakmai dokumentuma, amely platformként mutatja be a legfontosabb és legfontosabb képességeit és eredményeit. Nem profi e-mail címek, például a középiskolai személyes e-mail cím, mint például a [email protected]. Még akkor is, ha a munkanélküliek nem vették igénybe, akkor a szükséges időt és időt is magában foglalja.

4 Ez vizuálisan rendetlen

Olyan sok információt töltött be ott, hogy megtanulsz egy lépést, és nézd meg, és ez egy rendetlenség. A betűkészlet túl kicsi, a margók túl szélesek, és minden, amit látunk, egy csomó fekete tinta. Meg kell találnod, hogyan lehet az oldaladat éles, tiszta és könnyen olvashatóvá tenni. Azt is meg kell engedni, hogy az áramlás is folyjon, a munkatapasztalat vagy az oktatás elvégzése az általuk rendezett sorrendből nemcsak összekeveri a munkáltatót, hanem komolyan elviszi Önt a „nem” halomba. Vágja ki a felesleges dolgokat, és ne mondjon túl szavakat. Ne feledje, hogy a lehető legegyszerűbb legyen.

3 Fekvő

Egyenesen hazudik az oktatásodról, a munkatapasztalatodról, vagy amit elértél, egy nagy nem-nem. Soha nem akarsz valamit csinálni, vagy mondani valamit, amit eddig nem tettél. Ez még többet fog bántani, és ha interjút kapsz, megkérdezheted, hogy ezek a kész dolgok, amelyekre nem lesz válaszod. Szintén fontos, hogy ne adjunk véleményt magáról, például arról, hogy „kiváló tanuló és nagyon szervezett”, csak olyan erősségeket díszít, amelyeket személy szerint úgy gondolsz, hogy lehet.

2 Beleértve a szükségtelen szociális média fiókokat

A személyes szociális média URL-ek megadása nagyon rossz dolog lehet. Hacsak a személyes fiókod nem kapcsolódik az Ön által igényelt pozícióhoz, például a LinkedIn oldalhoz, azokat nem szabad összekapcsolni. Maradjon távol a véleményalapú URL-címeitől, mint például a személyes Pinterest, Instagram vagy Facebook-fiókok, mert először kikapcsolja, a toborzó nem érdekli, hogy pazarolja az idejét, másrészt az összes fotóját vagy hozzászólását láthatja tartalmazhatnak olyan szakszerűtlen dolgokat, amelyeket esetleg magánszemélyek tartanak.

1 Nem személyre szabhatja az önéletrajzát

A "személyre szabás" jelentése az, hogy meggyőződj arról, hogy személyre szabod az Ön által benyújtott álláspontját, és elkerülje az "univerzális" összefoglalót, amelyet csak minden olyan munkához küld, amelyet Ön kér. Ehelyett győződjön meg róla, hogy változtatásokat hajt végre a teljesítményeiben és képességeiben, hogy illeszkedjen a kritériumokhoz minden olyan területen, amelybe belép. Ha van célod, győződj meg róla, hogy személyre szabod, és adj egy kicsit többet a pozíció sajátosságairól. Ne légy robot, és készítsen egy millió példányt ugyanazokról!