13 dolog, amit a nők nem tudtak 80 évvel ezelőtt megtenni

A hírek gyors terjesztésének köszönhetően a közösségi médián és az online hírcsatornákon keresztül ritkán fordul elő, hogy egy nap a nők jogairól szóló hírek meghallgatása nélkül történik. Akár politikai, akár kulturális jellegű, ezek a témák mindenütt érintik a nőket és a férfiakat.

Nem számít, hogy hol él a világban, a nők jogai és egyenlőtlenségei befolyásolják a körülöttetek élő nők életét. Az Egyesült Államok elnöki választási szezonjának teljes ideje alatt nem lehet elfelejteni a nőkre összpontosító politikai hirdetéseket, amelyek egyenlő díjazást ígérnek. Ezzel párhuzamosan vannak olyan csoportok is, amelyek kiemelik azokat a nőket, akik kitűnnek a STEM mezőkben, annak ellenére, hogy a munkahelyi kisebbségben vannak a mezőkön.

Bármi legyen is a céljuk, a nők jogai a média tájékozódásának középpontjában állnak. Bár még mindig sok a tennivaló a nők jogai és az egyenlőség útján, ezek a tizenhárom dolgok mindenkit emlékeztetnek arra, amit az évek során teljesítettünk. Az 1920-as amerikai alkotmány 19. módosításából, amely a nőknek szavazati jogot biztosított (és sok tekintetben a nők jogainak mozgalmának katalizátora), a nők újabb győzelméhez, mint a mindennapi szükségletek kezeléséhez, ideértve a pénzügyek kezelését és a pénzügyek kezelését is. hitelek esetében a nők és a férfiak fáradhatatlanul harcoltak az elavult és abszurd szabályokkal és jogszabályokkal szemben, amelyek megakadályozták, hogy a nők éljenek ugyanúgy, mint a férfiak korlátozás nélküli odaítélése.

Ezeket a tizenhárom jogot csak az elmúlt 80 évben ítélték oda a nőknek. A személyes egészségügyi ellátásból, a hitelkártyákból, amelyek a jogrendszer aktív része, hogy megvédjék magukat a munkahelyen, a nők jogainak mindegyik győzelme emlékeztet minket arra, hogy milyen messzire jöttünk, és mennyit kell még elérnünk annak biztosítása érdekében, hogy minden nő legyen egyenlő bánásmódban részesülnek.

13 Terhes legyen munka közben

Az 1978-as terhességi megkülönböztetésről szóló törvény segített a nőknek jobban érezni magát a munkájukban, függetlenül attól, hogy terhesek-e vagy sem. A PDA előtt a nők családi életük miatt elveszíthetik munkahelyüket, vagy munkahelyükön megkülönböztethetik őket. Az USA Equal Employment Opportunity Commission honlapja megjegyzi, hogy a PDA módosította a polgári jogokról szóló törvényt, hogy megvédje a nőket a szexuális alapú diszkriminációtól a terhesség miatt. Ez a módosítás lehetővé teszi az Egyesült Államokban élő nők számára, hogy mind karrierjüket, mind családi életüket folytassák úgy, ahogyan azt a megfelelőnek tartják, anélkül, hogy aggódnának Shaye Haver miatt, hogy terhessége miatt elveszíti munkáját. Míg a szülési szabadság a nem kötött államokban még mindig valamilyen munkát igényel, a PDA kulcsfontosságú a nők jogainak védelmében.

12 Csatlakozzon az Egyesült Államok katonájához

Az ország katonai szolgálatán keresztül történő kiszolgálása a gondosan megfontolt szerep. Míg a nők az 1700-as évek óta fontos szerepet játszottak az Egyesült Államok katonai erőfeszítéseiben, addig 1948-ban, amikor az Egyesült Államok kongresszusa elfogadta a női fegyveres szolgálatok integrációs törvényét, a nők állandó képességgel rendelkeztek az Egyesült Államok fegyveres erőinek felvételére. A history.org szerint ez a törvény azt is biztosítja, hogy a női katonai személyi állomány ugyanolyan katonai hatalommal bírjon, mint a férfiak, ugyanakkor lehetővé tegye a nők számára, hogy a szolgálatukhoz kapjanak veteránok előnyeit. Újabban két női hadsereg Soliders, Kristen Griest kapitány és Shaye Haver 1. hadnagy fejezte be a fárasztó amerikai hadsereg Ranger-tanfolyamot, ami megerõsítette, hogy a nők képesek bármilyen katonai szerepre.

11 Nyugdíjazás ugyanakkor, mint a férfiak

„A nők jogai és pénzük: a Cleopatra-tól Lilly Ledbetterig” című cikkében a The Guardian megjegyzi, hogy nem csak 1986-ban tudtak nyugdíjba vonulni a férfiakkal egy időben, és hogy jobban fizetni tudják a gyár éjszakai eltolódását ez az új új fejlesztés csak 29 éves. Az egyenlő nyugdíjazási lehetőségek megadása és az ugyanazon magasabb fizetésű munkahelyek megteremtésének lehetősége, mint a férfiak, a menetrendtől függetlenül, lehetővé tette a nők számára, hogy biztonságosabb pénzügyi jövőt biztosítsanak.

10 Munkahelyi biztonság a családi szabadság alatt

1993 előtt az Egyesült Államokban a nőknek (és férfiaknak) a munkahelyük kedvességére kellett támaszkodniuk, és a szülési politikát az újszülött gyermekük gondozásának idejére. Míg a Family Medical Leave Act-nek van néhány frusztráló kiskapu, mint például a távollét előtt 30 nappal történő szabadságra vonatkozó kérelem, a törvény segít abban, hogy az új családok biztonságban tudják, hogy 12 munkanap eltarthat a munkából, újonnan született gyermek (vagy gyógyulási eljárásból, stb.), miközben részleges díjazásban részesül, és munkahelyi biztonsággal rendelkezik. Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok még mindig az iparosodott világ mögött van, a szülési szabadságot illetően, sok munkavállaló esetében az FMLA hónapokig otthon ad otthont az új gyermeküknek, mint heteknek.

9 Kapja meg saját hitelkártyáját

A hitelkártyával történő hitel nélkül történő élet megnehezítheti a befektetési vásárlást vagy a sürgősségi ellátást. Még egy egészséges bankszámlával is, ha hitelkeret áll rendelkezésünkre, az emberek számára lehetővé teszi, hogy bölcs pénzügyi tervezési döntéseket hozzanak. A nők azonban nem mindig kapták ezt a luxust. Az Egyesült Államok 1974-es Equal Credit Opportunity Act-jét megelőzően a bankok nem adtak nőket hitelkártyáknak, anélkül, hogy férfiakkal rendelkeznének. Az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma honlapja megjegyzi, hogy az egyenlő hitelezési lehetőségről szóló törvény védi a hitelkérelmezőket a nemi, faji, családi állapotuk, nemzetiségi és egyéb tényezők alapján történő megkülönböztetéssel szemben. Nem voltak többé férfiaktól függő nők, hogy saját pénzügyi tervezési döntéseket hozjanak.

8 Az egyenlő munkáért egyenlő fizetést vár

1963 előtt az Egyesült Államokban a munkáltatók nyíltan megkülönböztethetik a nőket a nemük szerinti egyenlőtlen fizetéssel szemben, hogy ugyanazokat a munkákat állítsák elő, mint a férfiak. Míg az egyenlő díjazásról szóló törvényt úgy alakították ki, hogy megvédjék a nőket a szexuális megkülönböztetéstől, amelyet az Egyesült Államok egyenlő foglalkoztatási lehetőségeiről szóló bizottsági megjegyzések tartalmazzák a minimálbér munkavállalókat, a nők ugyanolyan munkákhoz még kevesebb pénzt kapnak, mint a férfiak. Jelenleg a Nőpolitikai Kutatóintézet (IWPR) megállapítja, hogy a nők átlagosan mindössze 77 centet keresnek minden 1,00 dollárért. Bár egyértelműen sok munkát kell tenni annak biztosítására, hogy a nők egyenlő díjazást kapjanak a férfi kollégáiknak, az egyenlő díjazásról szóló törvény az volt az alap, amely segítette a nők tisztességes díjazását..

7 Sue a szexuális zaklatásért

A VII. Cím, amely az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény volt, nemcsak hatalmas diadal volt a kisebbségi csoportoknak a faji megkülönböztetés megállításában, hanem a polgári jogokról szóló törvény is a nők munkahelyi védelmét szolgálta. Ahogy az Equal Employment Opportunity Commission a honlapján megjegyzi, a VII. Cím a szexuális zaklatás és a munkahelyi megkülönböztetés elleni védelmet is magában foglalja. Ez a fontos döntés azt jelentette, hogy a nőknek már nem kellett egyszerűen „feldobniuk” a nemkívánatos szexuális előrelépéseket, észrevételeket vagy a munkatársak bármely más zaklatását. Ma a VII. Címet arra használják, hogy emlékeztessék az új alkalmazottakat a megfelelő munkahelyi magatartásról és beszélgetésekről. Bár ez a védelem minden emberre kiterjed, nemtől függetlenül, ez a cselekmény a nők jogainak kiindulópontja az 1960-as évek közepén.

6 Esélyegyenlőség a munkahelyen és az oktatásban

Csaknem 50 évvel ezelőtt a kisebbségi csoportok, a fogyatékkal élők és a nők nem kaptak semmilyen védelmet az akkori szokásos diszkrimináció ellen. Az 1960-as évek elején az állampolgári jogok mozgalmával összhangban kezdtek olyan pozitív kezdeményezéseket kezdeményezni, amelyek mind a nőket, mind a kisebbségi csoportokat védik mind az oktatási, mind a munkahelyi környezetben. Amint azt a CivilRights.org is megjegyezte, az oka annak, hogy Lyndon Johnson, mint az USA elnöke, küzdött annak érdekében, hogy minden tanuló és munkavállaló azonos lehetőségeket kapjon a nemi vagy faji üldözés félelme nélkül. Ma az Affirmative Action-t arra használják, hogy biztosítsák a munkavállalók és a diákok jogait az állandóan változó társadalmi környezetben. E védelem nélkül a nők egyszerűen elveszíthetnék a karrier- és oktatási lehetőségeket, hogy csak nővé váljanak.

5 Szolgáljon egy zsűri

A zsűri szolgálatának fontos módja, hogy az emberek hozzájáruljanak a jogrendszerhez. A nőknek zsűrien kell szolgálniuk, hogy megfelelően képviseljék az embereket, nem csak az embereket. Quebec Kanadában a nők 1971-ig nem vehettek részt zsűriként. Ugyanakkor az Egyesült Élelmiszer- és Kereskedelmi Szövetség - Kanada (UFCW Kanada) megjegyzi, hogy mielőtt ezt a határozatot csaknem 40 évvel ezelőtt hozták meg, nyolc nőt tartóztattak le és börtönbe helyeztek kizárólag férfi zsűri tiltakozására. Bár az Egyesült Államok 1700-as évek végén női zsűri volt, évekig tartott a törvények és juttatások, amelyek rendszeresen elutasítják a nőket a zsűri kötelességétől. A Nemzeti Nők Történelmi Projekt honlapja megjegyzi, hogy csak a Blackstone-kommentárok alapján jöttek a nők a zsűribe, mivel a törvény arra törekedett, hogy egyenlőséget biztosítson minden ember számára.

4 Szavazás szövetségi választásokon

A demokratikus nemzetben zajló összes szavazásról a szövetségi választások rendkívül fontosak. A szövetségi választásokon a jelöltek szavazásával a szavazók támogathatják a jelölteket, akiknek értékei megfelelnek a sajátjuknak. Emellett a szövetségi választási jelöltek szavazása biztosítja, hogy a választottok megértsék a választók és családjaik mindennapi szükségleteit és küzdelmét. Annak ellenére, hogy az összes szavazónak meg kell hallgatnia ezeket a fontos igényeket, Québec Kanada nem engedte, hogy minden nő 1940-ig szavazhasson. A kanadai Emberi Jogi Bizottság honlapja megjegyzi, hogy amikor aláírták a nőknek a szavazásra és a jogosultságra való jogosultságot, a nők mentességet élvezhet a választásokon vagy a szavazáson.

3 Nyisson meg egy bankszámlát

A mai online központú világban nehéz elképzelni, hogy bankszámlája nélkül kezeli pénzét. Miközben otthon minden pénzt el tudtál gyűjteni, a bankszámla biztonsága páratlan. Az Egyesült Királyságban ezt a szabadságot nem adták meg a nőknek a szexuális diszkriminációról szóló törvény elfogadásáig, amely 1975-ben hagyták el. az Egyesült Államok terhességi diszkriminációs törvénye a nők munkahelyi és pénzügyi jogainak védelmében. Az 1970-es évek közepén elhelyezkedő nők egyéni bankszámlájával képesek voltak arra, hogy megszabaduljanak attól a korlátozástól, hogy az ember irányíthasson vagy hatalmat gyakoroljon pénzügyeire..

2. Szülési ellenőrzés

A közelgő Egyesült Államok elnöki választásaival 2016-ban a születésszabályozási lehetőségek és a nők reproduktív jogai a mai politikai világ forró témája. Míg a mai viták nagyrészt etikai megfontolásokon alapulnak, évekkel ezelőtt ezek a viták még a születésszabályozás korlátozása miatt sem történtek meg. Míg a fogamzásgátló tabletták 1960-ban kerültek a fogyasztói piacra, megbélyegzették őket, és csak néhány államban voltak elérhetők. Az 1965-ös Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának ítéletében Griswold kontra Connecticutban nem született korlátozás nélkül elérhetővé a fogamzásgátló tabletták. A „Legfelsőbb Bíróság” című PBS-cikkként. A polgári jogok kiterjesztése. Landmark ügyek. Griswold v. Connecticut (1965) ”megjegyzi, hogy az ítélet megállapította, hogy„ az állami fogamzásgátlók használatának tilalma megsértette a házassági magánélethez való jogot. ”Míg a születésszabályozás az évek során fejlődött, az alapvető egészségügyi igényhez való hozzáférés kiváltságos nők csak az elmúlt 50 évben éltek.

1 Válasszon a Pro Choice és a Pro Life között

Akár profi, akár profi élet, az abortusz érzékeny és polarizáló téma. A politikai területeken gyakran megvitatva az abortusz olyan kérdés, amely túlmutat az etikán vagy az orvostudományon, és számos társadalmi, politikai és személyes tényezőt ölel fel. Az Egyesült Államok történelmének talán egyik legismertebb bírósági ügyében az 1973. évi Roe v. Wade ügyben hozott ítélet jogellenesvé tette az államoknak, hogy megkülönböztessék vagy üldözték a nőket abortusz megszerzése érdekében. Míg a mai politika gyakran arra összpontosít, hogy ezt a döntést meg kell-e szüntetni, mind a pro, mind a pro-választási erőfeszítéseket megnövelte, a biztonságos, orvosi szempontból megfelelő abortuszokhoz való hozzáférés lehetővé tette a rászoruló nők számára, hogy bármilyen okból megszüntessék a terhességet biztonságos környezetben.