15 Szabályok Saks Fifth Avenue Alkalmazottaknak követniük kell
A még nem tervezett Saks Fifth Avenue egy 151 éves luxus áruház, amely a legrégebbi kereskedelmi vállalatnak az Észak-Amerikában, a Hudson's Bay Company tulajdonában van..
A székhelyboltja a 49. és 50. utcák között található, az ötödik sugárúton, Manhattan belvárosában, NYC. A vállalat több ága világszerte szétszórva, összesen 65 fiókkal rendelkezik, és kiváló minőségű férfi és női divatot, valamint rendkívüli ügyfélszolgálati élményt nyújt. Saks Fifth Avenue már régóta szinonimája a divatos, kegyes életnek. Mellesleg Saks, az alapítója - egy amerikai üzletember, Andrew Saks, akinek fia, Horace Saks vette át a vállalatot, miután elhaladt.
Magától értetődik, hogy ez a bolt elég drága, mondjuk legalábbis, és gyakran elvárják, hogy felöltözködjenek, ha úgy dönt, hogy ott vásárol, vagy csak megnézed és megcsodálják a megjelenített termékeket.
Azonban az „álomáruházban” való munka nem mindig érzi magát az álomnak, ami valóra vált. Szorgalmas munkatársaik meg tudják adni két centjüket az elbűvölő munkahelyük durva mindennapi realitásaival. Egyszerűen fogalmazva, minden, ami csillog, nem arany.
Az alábbiakban néhány, a Saks Fifth Avenue alkalmazottja által közzétett bennfentes információt talál arról, hogy mit szeretne ott dolgozni.
15 munkatárs nem tud mondani, hogy az üzlet nagyon kényelmetlen visszatérési politikája
Az egyik legsötétebb és legszomorúbb titka a német Fifth Avenue munkatársainak, hogy valaha is felfedezték a boltot, hogy az áruháznak nincs problémája egy már elhasználódott elem eladásával. Igen, még egy ilyen high-end luxus kiskereskedő, mint Saks.
A Trendchaser.com egyik alkalmazottja szerint a Saks Fifth Avenue nagyon visszafogott visszatérési politikával rendelkezik.
Más szavakkal, a munkavállalóknak szinte az összes visszaküldött tételt el kell fogadniuk, még akkor is, ha mélyen tudják, hogy korábban használják őket.
A vezetők azt mondják a munkavállalóknak, hogy visszaküldjék a visszajuttatott tárgyakat a padlóra, és onnan eldönthessék a sorsukat. Ha egy üzlet társa illatanyagot szagol az elemen, akkor a következő megálló jellemzően az átalakítási osztály, ahol az elemet pároljuk, és remélhetőleg a szag eltűnik.
A megkérdezett munkavállaló elismerte, hogy felháborodott, hogy ki kell tennie az elemeket, amikor tudja, hogy használják őket, de semmit sem tehet róla. Tehát az alkalmazottak a jobb megítélésük ellen lépnek fel, és az ügyfelek szó szerint ugyanazokat a tételeket osztják meg. Mindenesetre, ez egy érdekes információ, melyet szem előtt tartani kell, amikor úgy dönt, hogy a Saks Fifth Avenue folyosóján átmegy..
14 Nincs csupasz váll, nincs miniszoknya, nincs rövidnadrág és nem flip-flop
Ahogy történik, gyakorlatilag minden a kiskereskedelmi üzletnek van egy öltözködési kódja, még akkor is, ha úgy néz ki, mint a dolgozók, mint a hétköznapi emberek. Minden kiskereskedelmi vállalkozásnak van egy képe, amelyet meg kell őrizni, és hogy a képet le kell fordítani arra, amit az ügyfelek láthatnak a boltokban, állványokon és a számlálók mögött is..
A Saks Fifth Avenue alkalmazottai számára kulcsfontosságú a „megfelelő” kifejezés. A vágás A magazin elmagyarázza, hogy a „megfelelő” kifejezés nem jelent farmert, hacsak nem dolgozik a farmer padlón (és akkor egy olyan stílusnak kell lennie, amely eladó), nincs csupasz váll, nincs miniszoknya, nincs rövidnadrág és nincs papucs.
Az egykori és a jelenlegi munkatársak egyértelműen kifejezték munkaközvetítő portáljukat. Valóban, hogy fekete, üzleti alkalmi öltözékben kell öltözniük. A férfiaknak nyakkendővel ellátott kabátot vagy nyakkendőt kell viselniük, és a nők bármilyen ruházatot viselhetnek, de nem viselnek nadrágot, tartályt vagy flip-flopot. Egy alkalmazott azt mondta, hogy októberben bőrkabátot kell viselni, csak azért, mert esik. A vezetés nem érdekli, hogy alatta van-e izzadás.
Elég szigorú szabályok szerinted?
Nos, nem olyan szigorú, mint az amerikai Apparel ápolására vonatkozó iránymutatások.
A TheCut riportere szerint az American Apparel az au naturel kinézetű személyzetre törekszik, vagyis a személyzet nem viselhet szemhéjfestéket, szemhéjfestéket, pirulát, csillogást, folyékony alapítványt, fényes ajakfényt, túlfúrt szemöldökét, festett haját, zsíros haját, fröcskök, mérőműszerek, Uggs, Vans, Chucks, mokaszinok, piszkos Keds és néhány munkavállalónak azt kell mondania, hogy egy adott testtípushoz illeszkedjen.
Most ez szigorú, igaz?
13 Sajnos nem minden munkavállaló egyenlő bánásmódban részesül
Olyan szomorú, mint amilyennek hangzik, a Saks Fifth Avenue jó hírnevet szerzett magának, hogy nem befogadó munkaterület.
Kezdhetjük a transznemű közösséggel. Jamal Leyth, a transznemű személy és a német Fifth Avenue egykori alkalmazottja, a német ellen indított keresetet, azzal érvelve, hogy a bolt diszkriminált és ellenséges munkakörnyezetnek vetette alá a nemi identitása alapján.
Trendchaser.com szerint a Saks Fifth Avenue kezdetben úgy döntött, hogy megvédi a védelmet, mondván, hogy a transznemű emberek nem tartoznak az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. mert "a munkavállalói kézikönyvek nem szerződések.”
Miután számos hatóság, köztük az Emberi Jogi Kampány ellen lépett szembe, Saksnak sikerült rendezni a hátrányos megkülönböztetést a Leyth-szel és minden jól sikerrel..
A hátrányos megkülönböztetésnek kitett német munkavállalók másik csoportja bizonyos fogyatékossággal élő emberek voltak.
Ahhoz, hogy pontosabb legyen, egy korábbi, Marlene Babin nevű német sminkművész azt állította, hogy a német fogyatékossága - fekélyes vastagbélgyulladása miatt a New Orleans üzletéből lőtt. Állapotának köszönhetően öt fő műtétre kényszerült, és ennek következtében elkerülhetetlenül hiányzott néhány munka.
Saks ultimátumot adott neki - egy bizonyos idő után vissza kellett térnie, vagy máskülönben lőttek, mert állítólag minden rendelkezésre álló szabadnapját használta. Mondanom sem kell, hogy nem döntött úgy, hogy először fekélyes vastagbélgyulladást kap.
12 jutalék, jutalék, jutalék…
"A mai társadalomban a Saks Fifth Avenue-nál dolgozhat egy másik kifejezés a [kemény munka] számára."
Ezek az egykori munkatársak társai szavai, akik valószínűleg nem rendelkeztek életük idejével a luxusboltban. Szó szerint öntötte a szívét a Glassdoor-ra, rámutatva, hogy a hírhedt húzás és a jutalékfizetési struktúra hibás. Az értékesítési munkatársaknak az egyetlen módja, hogy magasabb fizetést szerezzen, az adott értékesítési célok elérése vagy túllépése annak érdekében, hogy magasabb összeget kapjon, mint a kamatláb.
A szóban forgó alkalmazott azt mondta, hogy lehetetlen elérni a heti célpontot, hacsak már nem rendelkezik stabil ügyfélkörrel, és a legtöbb ügyfél vásárol online az áruházban..
Az egykori alkalmazott azt is elmondja, hogy ha nem éri el az értékesítési célokat, amelyeket az Ön számára irányít, akkor vissza kell fizetnie őket a fizetéséből, ami azt jelenti, hogy végül „ingyenesen dolgozik”.
Mindezek mellett, ha az ügyfél valamit visszatér, elveszíti a jutalékot. Michelle leírja a Trendchaser.com-on egy találkozót, ahol kénytelen volt egy pár Gucci napszemüveget visszaadni, amivel 550 dollárt hozott vissza. Egy másik alkalmazott ezt megerősíti „100% -os jutalékban való részvétel vicc.”
11 A munkavállalói kedvezmények elég jóak
Elég néhány korábbi alkalmazott azt állította, hogy a Glassdoor-nál a legjobb a német Fifth Avenue munkájáról a 40 százalékos kedvezménnyel, és néha a párhuzamos vagy hármas értékű engedményekkel..
Azonban az alkalmazottakat, akik ezt az ellátást rosszul használják, bajt kérnek, mivel néhány olyan esetről számoltak be, amikor az alkalmazottak tomboló shopaholikát fordítottak. Charles, aki megosztotta múlt Saks kalandjait Trendchaser.com-nak, emlékszik arra, hogyan vásárolna minden hétvégén új felszerelést, és neki, hogy a high-end luxuscikkek kedvezményes áron való elérése teljes értékű függőséggé vált.
A diszkontált vásárlások szó szerint magasak lennének.
A rossz fiúnak túl sok volt egy jó dolog.
Talán ez az oka annak, hogy a minimális bérleti korú pályázóknak meg kell felelniük ahhoz, hogy a németországi pozícióra jelentkezzen 18 éves.
A Topjobapplications.com webhelyen megtalálható, hogy a Saksországi autópályadíj számos más előnyökkel jár.
A cég alkalmazottjait orvosi és vényköteles gyógyszerek, fogászati lefedettség, láthatóság, rugalmas kiadási számlák, wellness programok, életbiztosítás, fogyatékosság, hosszú távú gondozási biztosítás és nyugdíjjuttatások nyújtásával támogatja. Segítséget kaphat távollét, zsűri, gyász és szabadság esetén is.
Egy tisztességes üzletnek tűnik, nem gondolod?
10 Kedvencek
A korábbi és a jelenlegi Saks alkalmazottak egyértelműen a Glassdoor-on vannak, hogy a favoritizmus nyilvánvaló a Saks Fifth Avenue-nál.
Úgy tűnik, a munkavállalók sokat panaszkodnak a menedzsmentre, és olyan sorokat olvashat, mint például:hagyja abba a vállalati megfélemlítést a munkatársaival, és hozza le a munkatársakat a legkisebb dolgokhoz","elkezdjük kezelni az elhagyott munkavállalókat, tisztelettel, mielőtt elveszít minket"Vagy"kezdje el gyakorolni, amit Saks mond, hogy állnak, ami egyensúlyozza a munkát és a családi / otthoni életet”.
Úgy hangzik, mintha Saks-ra dolgoznának, nem egy séta a parkban?
Egy másik alkalmazott panaszkodik arról, hogy a cégen belül nincsenek promóciók, kivéve, ha kezelőként kezdenek, és a közelmúltbeli új menedzsmentje ellenséges környezetet teremtett azáltal, hogy bizonyos személyzet tagjai kedveznek..
A következő alkalmazott azt állítja, hogy a szabályok eltérőek az Ön számára, ha nem beszélsz Mandarinról, akkor azt kell várnod, hogy úgy kezeljük, mintha csak egy szám lenne. Ezután tanácsot ad arra, hogy a menedzsment tisztességes legyen, és minden alkalmazottat egyenlő bánásmódban részesítsen, és értékelje azokat a munkavállalókat, akik megbízhatóak.
Eléggé elég, néha úgy érzi, hogy az egyetlen olyan ember, aki Glassdoor-be megy, azok, akiknek rengeteg dolguk van panaszkodni, és a pozitív vélemények szűkösek.
De hé, melyik munkahely tökéletesen tökéletes?
9 Van egy igen versenyképes munka kultúra
Ha a németországi értékesítési munkatársaként szeretne dolgozni, akkor versenyképesebbnek kell lennie.
A Trendchaser.com korábbi munkatársai igazolják azt a tényt, hogy a bizottsági struktúra rendkívül versenyképesvé teszi a környezetet, sőt még a határon átnyúló visszafogást is tapasztalhatja. Például Lindsay kiteszi a szörnyű valóságot, hogy megpróbálja kitalálni a németországi életet, mondván, hogy a Saksországban sikeres értékesítés általában stabil ügyfélkörből származik; az ügyfelek, akik rendszeresen látogatják meg a boltot, és így szeretik a kedvenc értékesítőiket.
Ezen kívül nincsenek sok új ügyfelek vagy walk-inek, amelyek valóban jó pénzt hoznak létre az értékesítőknek.
Lindsay hozzáteszi, hogy a HR vagy a menedzsment nem kapott semmit, hogy segítsen neki az út mentén.
Azt mondta, „A padló a legrosszabb, amit a kiskereskedelemben eltöltött tizenöt év alatt valaha láttam. Ez tényleg egy kutya munkát eszik.”
A Glassdoor jelenlegi és korábbi munkatársai egyetértenek abban, hogy az egymás ügyfeleinek ellopása a norma: "A munkatársaknak lehetőségük van a durva kócsagok futtatására, mivel ez a felhívja a jutalékot szerkezet"
Más osztályok is ugyanolyan igényesek. Például tároló-üzemeltetőként a hívásokat osztályozzuk; figyelembe veszik a nyelvtant, a tempót és a kiejtést.
8 Ahhoz, hogy itt dolgozhasson, szüksége van korábbi releváns tapasztalatra
A jó hír az, hogy a munkatársak számára a munkatársak számára soha nem áll rendelkezésre munkaerőhiány, és a vállalat folyamatosan új munkatársakat vesz fel a sok üzlet számára. A Topjobapplications.com szerint az értékesítési szolgáltatás és az ügyfélszolgálat a bolt legvonzóbb tevékenységének tekinthető. Bár a korábbi kiskereskedelmi tapasztalatok a belépő szintű pozíciók, gyakran hasznosnak bizonyulnak.
Említés nélkül is említésre kerül, hogy az értékesítési munkatársaknak teljes stilistáknak kell lenniük, és képesek arra, hogy ügyfeleiket a fejtől a lábujjig tartsák. Erős ötlet a divatért természetesen. Az a kérdés, hogy milyen kérdéseket érdemes megkérdezni, ha egy német álláspontot meghallgat, a következő:
- Hogyan használná ki az Ön által birtokolt releváns tapasztalatokat, miközben ellenzi az irati ügyfeleket?
- Mi lenne az Ön cselekvési iránya abban az esetben, ha az ügyfél kedvezményt szeretne kapni egy adott termékkel szemben?
- Miért választotta ezt az áruházat, még akkor is, ha nagyon sok választási lehetőség van?
Egy másik csomó jelenlegi és egykori munkatárs is kinyilatkoztatta a Glassdoor-on, hogy interjújuk napján mindenféle viselkedési kérdéssel, a releváns tapasztalattal kapcsolatos kérdésekkel, és természetesen, ha valaha is meglátogattak egy német boltot.
7 A Társaság nem készít munkatársait vagy munkatársait
Amint azt korábban is kitalálta, az összes cikk, amely ebben a cikkben a Saks alkalmazottakat mutatja, főleg a német ügyfelek, nem pedig a munkáltatók vette. Ugyanez a „nem fotó” szabály vonatkozik a német üres álláshelyekre jelentkezőkre.
A vágás magazin riportere megerősítette, hogy a Saks Fifth Avenue nem igazán fényképezi a munkavállalókat vagy az álláskeresőket. Ez tulajdonképpen elég jó minőségű áru egy áruház számára, mivel nem minden kiskereskedő betartja ezt a szabályt.
Az American Apparel ismert például arról, hogy teljes vállalati fotókat nyújt be a potenciális új alkalmazottakról a vállalati vállalatoknak. Tudod, keresik az au naturel megjelenést.
Penny Morey, egy tapasztalt emberi erőforrás vezető és tanácsadó, megbeszélte a munkaadók felvételének jogszerűségét Vállalkozó a magazin néhány évvel ezelőtt, és arra a következtetésre jutott, hogy jobb lenne a megkérdezés és a jegyzetek rendszere, amellyel a felvételi döntéseket a pályázók felvételére alapozzák..
A munkáltatóknak olyan pályázati űrlapot kell használniuk, amely jogilag engedélyezett adatokat gyűjt az egyes jelöltektől.
A munkáltatóknak a munkahelyi pályázók fényképezésének helyett egy ellenőrző listát kell tartalmaznia a munkahelyi képesítésekről (készségek, jellemzők, képességek, tudás, tapasztalat stb.) A munkahelyről és a minősítési rendszerről. Aztán képesnek kell lenniük arra, hogy azonnali teljes minősítést nyújtsanak, amellyel képesnek kell lenniük a legjobban tájékozott felvételi döntés meghozatalára.
6 A sminknek szeplőtelenül tökéletesnek kell lennie
Annak érdekében, hogy pontos benyomást kelthessünk arról, hogy milyen szép és gyönyörű német értékesítési munkatársak néznek ki, egy kicsit ásni az ügyfelek ajánlásaiba.
A floridai Nápolyi üzlet egyik látogatója nagyon pozitívan értékelte a Yelp-t, és összehasonlította a német parfüm-eladókat az élő manökenekkel. Részletesen elmagyarázza, hogyan vitorlázott a Cosmetics-Landbe, és azonnal elkísérte az értékesítési munkatársat, vagy "a divatos fekete öltözött hölgyek hadsereg hadnagyának hadnagya, akinek a sminkje annyira tökéletes, meg kell néznie a tiszteletreméltó gesztusban"A Lancome értékesítési munkatársa úgy látszott, hogy olyan lenyűgöző volt, hogy az ügyfél arra a következtetésre jutott, hogy a francia külföldi légiónak kellett volna lennie..
Csak azt akarja, hogy magadhoz menjen, és nem?
Egy korábbi német szépség hölgy nyitott Newsweek magazin a szépségápoló sminkművészek hat titkos taktikájáról. A szépségosztályban fejbe öltözött, lábujjhegyre öltözve a make-up hölgyek a következő parancsolatokat tanítják:
Az alábbiaknak kell: 1) felhívniuk a tudományt (bár a „tudományuk elsődlegesen marketing gibberis”), 2) a szakértő, 3) más termékek ártalmatlanítása, 4) egyértelművé teszi, hogy a drágább termékek mindig jobbak, 5) az ügyfelek legjobb barátja (ez döntő) és 6) természetesen ingyenes (feltételezve, hogy legalább két másik terméket vásárol).
5 Az értékesítők kiképzettek az ügyfelek követésére és az értékesítési taktikák beillesztésére
Egy másik látogatói számla leírja azt a intenzitást, amellyel a jutalékos értékesítők harcolnak az ügyfelekért. Végül is kiképezték őket, hogy eladják a több száz dollárt, és a megélhetésük kizárólag a „meggyőzés művészetétől” függ..
A szóban forgó látogató írta a Yelp-nak, hogy szereti a német Fifth Avenue látogatását az ablakok vásárlásához, és csak körülnézni és megcsodálni. Aztán egy nap volt egy tapasztalata egy olyan értékesítő hölgyről, aki szó szerint követte őt, mintha egy autó egy másik autót követett volna a lökhárító közelében.
Tehát megállt, és az értékesítő hölgy, természetesen, beleütközött.
Mondanom sem kell, hogy a látogató nem tervezte, hogy megvásároljon valamit az adott napon, és elmagyarázta, hogy csupán kereste és megcsodálta az eladási hölgyet, aki rápillantott rá, hogy egy másik boltba nézhet. Beszélj a túlzott eladásról!
Egy korábbi német sminkes, aki jelenleg fotószerkesztőként dolgozik Newsweek, megmagyarázza, hogy az értékesítők hogyan képezhetik meg, hogy „váljanak a legjobb barátodnak”, akikkel újra és újra újra csatlakozni fognak… Szeretnének mindent tudni rólad, mert nagy gondot fordítanak rólad… Kivéve, hogy nem.
A fent említett korábbi sminkművész elismeri, hogy rettegett, hogy meg kell hallgatnia az ügyfeleket, akik szembeszállnak azokkal az emberekkel, akiket nem tudtak vagy nem törődtek vele, de tudta, hogy ha az érdeklődését látja, az ügyfél bízik benne..
4 Egy értékesítési munkatárs valahogyan visszaélnek a német szabályokkal és rendeletekkel, és befejezték a milliók értékesítését
Néhány Saks Fifth Avenue eladók alig élnek életben, és néhány… jól, mert csak az égbolt határértéke van, és végül több millió dolláros értékesítéssel kerülnek. Meg kell azonban jegyezni, hogy azért van, mert nem teljesen törvényes eszközökkel gyűjtötték össze a szerencséjüket.
A Trendchser.com-on, a korábbi eladóként alkalmazott „munkavállalói történetek” szerint Cecille Villacorta 2000 és 2006 között a Saks Fifth Avenue-n dolgozott, és gyorsan lett az egyik legmagasabb szintű értékesítője, és valahogy sikerült 27 millió dollárt értékesítenie a boltba . Mindez teljesen rendben lenne, kivéve egy dologra: azzal vádolták, hogy a visszatérítéseket jóváírta az ügyfelek hitelkártyáihoz, még akkor is, ha nem tértek vissza semmilyen tételt.
Plusz az ügyfelek számára kedvezményeket adott az ajándékkártyákról, amelyeket soha nem vásároltak. Hoppá.
Mégis, az elmúlt évben 400 000 dollárért (törvényesen!) Kell adnunk neki hitelt, amit a német Fifth Avenue-nál dolgozott, ami egy hatalmas pénzösszeg és az oka annak, hogy háromezer vásárlója kizárólag a boltba látogatott, mert tudod, volt a „legjobb barátjuk”, aki türelmesen hallgatta a napi bánatot…
3 és néhány értékesítési munkatárs csak egyenesen lopásig
Aztán előfordul, hogy olyan értékesítési munkatársak vannak, akik sokkal könyörtelenebbek és merészebb alkalmazottak, akiknek szabályai léteznek, így megtörténhetnek, és egy napon ezek az alkalmazottak egyenesen ellopják.
Az Epoch Times arról számolt be, hogy öt német Fifth Avenue munkavállaló 400 000 dollárt (ugyanolyan pénzt a fent említett Cecille Villacorta-nak, amit a német számára készítettek) elloptak a tervezőcipők, kézitáskák és egyéb kiegészítők értékében egy személyazonosság-lopási gyűrűben.
Tamara Williams, a program vezetője, négy másik értékesítési munkatárssal dolgozott a NY Fifth Avenue üzletében, hogy több mint 200 cipőt és 80 kézitáskát és kiegészítőt ellopjon a több mint 20 német ügyfél hitelkártyájával és személyes adataival..
Több száz doboz luxuscikket a Chanel, Valentino és Gucci márkákból találtak a rendőrségi támadás során a Williams-i apartmanban Queensben.
A legdrágább pár ellopott cipő több mint 2000 dollár volt, és a legdrágább táska 10 000 dollár volt. A bejegyzéshez tartozó képen látható néhány "trófeájuk".
Cyrus Vance Manhattan kerületi ügyészének az a véleménye volt: „Ez aligha a szokványos lopott tulajdon, az egyének olyan csoportja, akik nagy értékű tárgyakra összpontosítottak, hogy nagy értékű hozamot kapjanak a fekete piacon.
2 Holly Woodlawn, egy korábbi német alkalmazott, örömmel beszámol arról, hogyan törte meg az üzlet szigorú szabályait
És akkor vannak Saks Fifth Avenue alkalmazottai, akik ellopják, de ártalmatlanabb módon, és utána egy vidám videót teszek közzé a YouTube-on, hogy az egész világot nézhesse. Mint Holly Woodlawn.
Várj, aki újra Holly Woodlawn?
Ő a híres Andy Warhol múzeum, az a nő, akit a híres Velvet Underground dal "Take a Walk On The Wild Side" szól, és ő az egyik első transznemű ember, akikről ismert, hogy Saks Fifth Avenue-n dolgozik.
A Trendchaser.com forrásaiból kitűnik, hogy Holly ruházati modellként keresett munkát, mert „valakinek pénzt kellett keresnie”. Ne feledd, ez volt az 1960-as években, és a német boltnak nem volt ötlete, hogy abban az időben transznemű volt.
A német szabályok megszegéséről szóló történet elmondja, hogy Holly meghívja a barátait, hogy látogassanak meg, és elmondják nekik, hogy menjenek próbára az öltözőben, amikor valójában a téli kabátjaik alá rejtették ruháikat, majd elhagyták a boltot.
Közben Holly úgy tesz, mintha nem látna semmit, és nem hívná a biztonságot. Aztán azt mondta, hogy találkozni fog a barátaival egy olcsó búvárbárban, és megnyitják a kabátjukat, amelyek tele vannak ellopott ruhákkal.
1 A rendkívül összekapcsolódó munkakörnyezet néhány alkalmazottját a Shopaholicsba fordítja
A Saks Fifth Avenue egy luxus lélek, és mint ilyen, hatalmas hatalmat gyakorol azokra, akik naponta gyakorolják. Munkatársai az élő bizonyíték arra, hogy az ilyen rendkívül horgos környezetben eltöltött idő hogyan viselkedhet a viselkedésed és a mentális egészséged. Lehet, hogy még egy bolti boltozatnak is!
Charles, egy korábbi német alkalmazott, elmagyarázza Trendchaser.com-on, hogy milyen lassan, de állandóan olyan leszel, mint a környezeted, és annak érdekében, hogy élhessen a német Fifth Avenue környezettel, felhalmozódott adóssága.
Végül elvesztette az uralkodó kiadásait, és szüleinek beavatkozniuk kellett. Bona fide shopaholic lett.
Nem meglepő, hogy Charles elég jó volt az értékesítési munkájában is, és huszonnégy éves korában országos szinten volt a Saks Fifth Avenue felső üzletkötője. Lehet, hogy a jó pénz a Saks-ban éppen az volt, ami a kiadási függőségét táplálta.
A túlzott kiadások viszont megváltoztatták az agyának a dopamin kiválasztását, így rendkívül kívánatos volt egyre több dolgot vásárolni..
Magától értetődik, hogy végül ugyanaz a „shopaholic magas” vagy egy adrenalin roham nehezebb elérni, majd a szorongás beindul. Nos, biztosan azt mondhatjuk, hogy a shopaholizmus messze nem szórakoztató.
Referenciák: Saksfifthavenue.com, Wikipedia.com, Trendchaser.com, TheCut.com, Glassdoor.com, Topjobapplications.com, Entrepreneur.com, Yelp.com, Newsweek.com, Theepochtimes.com