15 mód, ahogy titokban fájt a karrieredre

Ha van egy dolog, ami az életed többségét veszi fel, ez a választott karrier. Ennél is fontosabb, hogy minden kemény munkát és hosszú órát be kell vezetnünk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy elérted a céljaidat, követed az álmaidat, és arra törekszel, hogy előrelépj a választott pályafutásodon. Az igazság az, hogy az egész életünket prédikáljuk és alapoztatjuk, hogy olyan karriert keressünk, amely teljesíteni fog, és hogy sikeres leszünk. Az a valóság, hogy találunk valamit, ami magában foglalja mindazt, amit keres, nem igazán létezik. Megtalálhatunk olyan pályákat, amelyeknek sok van, amit keresünk, de ha valóban egy olyan karriert akarsz, amit álmodsz, akkor fel kell lépned az utóbbira, hogy odaérj. Az alján kell elkezdenie, és elfoglalt munkát kell tennie annak érdekében, hogy eljuthasson oda, ahová el akar menni. Nem lesz mindig jó ideje, de elég kemény munkával néhány év múlva eljuthat a csúcsra. Azok a bajok, amiket az emberek felemelnek az utóbbiak felemelésével és karrierjük előrehaladásával, az, hogy ténylegesen bizonyos dolgokat csinálnak, amelyek sérthetik az esélyeiket - anélkül, hogy rájöttek volna, hogy csinálják őket! Lehet, hogy napról-napra elfojtják a feneküket, sőt túlórát is dolgoznak, és semmit sem érnek el, mert néhány dolgot csinálnak, amelyek csak az ellenkező irányba húzzák őket. Ha az emberek fel akarnak költözni és álmodni akarnak, nem tehetnek semmilyen ilyen káros dolgot, ami titokban fájt a karrierjükre. Tehát ne csináld a 15 dolgot!

15 Nem jelenik meg időben

A pontos munka valószínűleg minden munka legfontosabb része. Nem is számít, hogy milyen munka van, amíg időben vagy, jobb fényben láttad, mint azok, akik tardyak. Nemcsak a késés, hogy úgy nézel ki, mintha nem érdekelné a munkát, akkor is felelőtlennek tűnik, és a munkáltatója nem fog gondolni rád, amikor egy nagy projekt vagy promóció jön létre, mert nem fognak úgy gondolja, hogy kezelni tudja. Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy a főnöke „hűvös” és „nem éles”, mindig arra kell törekednie, hogy időben vagy akár 5-10 percen belül legyen mindent. Ha szigorú főnöked van, akkor pozitív dolognak fogják látni. Ha van egy hátsó főnöke, akkor észre fogják venni, hogy korán érkezik (még ha nem is érdekli, hogy késik), és ez csak tonna bónuszpontot nyer, és mindenki ezt mindig használhatja.

14 Nem jegyzetek

Ez az, amit sokan meg kell tanulniuk az első nagy munkájuk megszerzésében, mert ez nem olyan dolog, amit a munkáltatója megmond. Ez azonban fontos a karrierjéhez. Ha nem veszi fel a jegyzeteket a találkozókon, szemináriumokon vagy akár a főnökével, ez őszintén nagy hiba. Azt mutatja, hogy nem ismeri fel, milyen fontos az Ön által megadott információ. Ha egy jegyzetfüzetsel és tollal körbejársz, és rángatod ki, amikor valaki utasításokat ad valamire, azt mutatja, hogy egy getter-getter, amely értéket ad arra, amit valaki másnak kell mondania - nem számít, ki az! Ha nem teszed ezt meg, kárt okozsz a karrierdben, mert az emberek úgy látják Önt, mint valaki, aki nem érdekli a valaki utasításainak vagy bemeneteinek értékét. Csináld ezt, és nézd meg, hogy az emberek hogyan látják egymást.

13 Nem önkéntesség több munkára

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a főnöke őszintén azt kérdezi, hogy valaki önként tud-e dolgozni, de amit ténylegesen csinálnak, mindannyiunkat tesztelik, hogy lássák, ki fog menni az extra mérföldre, és megteszi, mit kell tennie ahhoz, hogy segítse a vállalatot… még ha nem veszik észre, hogy vannak. Tudod mit? Senki sem akarja a többletmunkát. Ha mindenki magától értetődő lenne, akkor a minimális munkát és a korcsolyát csinálnánk. De az igazság az, hogy ha folyamatosan hagyod, hogy ezek a pillanatok lecsúszjanak, és nem ugrálsz arra a lehetőségre, hogy megmutassad a főnöködnek, hogy többet tudsz, akkor soha nem léphetsz előre. Csábítod a karrierdet, ha elrejti az árnyékokat, amikor a „több munka” szó jön létre. Hogyan számíthat a munkáltatója arra, hogy a promócióban több munkát végezzen, ha nem kérdezné meg?

12 Csendes az üléseken

Ez egy olyan dolog, amit az új alkalmazottak egyszerűen azért csinálnak, mert idegesek vagy egy kicsit félnek attól, amit az új munkatársaik mondhatnak, de bárki is bűnös, ha ezt megteszi, és őszintén megsebesíti a karrierjét, mint amilyennek talán tudja . Végtére is, találkozók léteznek valamilyen okból: így Ön és munkatársai és főnöke együttműködhet, így mindannyian megoszthatja ötleteit, és így mindannyian együtt dolgozhat valami konkrétan. Ha nem vesz részt ezekben, akkor alapvetően kiabálod, hogy nincs hozzáadott értéked, ami bizonyítja a munkáltatónak, hogy nem tudsz magasabb pozíciót kezelni. Tényleg nem akarod megmutatni nekik! Legközelebb, amikor bemenetet kérnek, beszéljenek és hozzanak valamit - még akkor is, ha ez nagyon perc. Minden jobb, mint a semmi. Kérdezzen, nyújtson be bemenetet, vagy akár önként is végezzen néhány kutatást, hogy új és kreatív ötleteket teremtsen a következő találkozóra. Ne legyél láthatatlan

11 A tanszékhez való ragaszkodás

Ha úgy gondolja, hogy mindössze annyit kell tennie, hogy beszéljen az emberekkel a saját osztályán, és hogy nem beszélhetsz senkinek, ez tényleg nem a helyes út. Persze, attól függően, hogy melyik részleget használja, kissé elválaszthatja magát a cég többi emberétől, de soha ne ragaszkodjunk csak az osztályoddal élő emberekhez. Tegyen egy sétát az épületen keresztül, mondja naponta néhány új embert, és kezdje el a kapcsolatot az egész társasággal. Ha valaki mással nem lép fel, valóban elrejti magát az esetlegesen felmerülő lehetőségektől. Azt is elmondod a főnökeidnek, hogy nem vagy kényelmesen megy a dobozon kívül, és ez megakadályozhatja, hogy visszavonuljanak a felugró promóciókból. Ki tudja! Talán előrehaladod a karrierjét egy másik osztályon. Soha nem fogja tudni, hogy elrejti magát a vállalat többi részéről. Ismerje meg az egész épületet, és az emberek akkor gondolnak rád, amikor új munka jön létre.

10 Nem kér visszajelzést

Ez egy nagyon nehéz a legtöbb ember számára, hogy körbejárja az elméjét, mert emberi fajként nem igazán szeretünk járni, ha valaki véleményt kért arról, hogy mit csinálunk rosszul. Azt tanították, hogy féljünk attól, amit az emberek gondolnak, és ez a gondolkodásmód valóban rendkívül fáj a karrierünket. Ha nem kér visszajelzést, nem leszel jobb. Nem tanulsz a gyengeségeiről, és nem javítod őket. Ha a főnökeitől visszajelzést szeretne kapni egy prezentációról, projektről, vagy csak az általános teljesítményéről, akkor nem lesz szégyenlős arról, hogy mire van szüksége a munkára, és mi is nagyszerű. Ez megmutatja nekik, hogy hajlandó növekedni és javítani, hogy segítsen a vállalatnak minden szükséges eszközzel. Azok a személyek, akik hajlandóak a kritikát megnyitni, gyorsabban fejlődnek, és azok a munkáltatók, akik új lehetőségeket és munkakereséseket keresnek.

9 Nem nyitott

Természetesen fontos, hogy vélemények legyenek, és mindkettőjükért és magunkért álljanak ki. De különösen akkor, ha a munkához jön, nagyon fontos, hogy valaki más elképzeléseit el tudjuk fogadni, és próbálja elfogadni. Amikor valaki leáll minden más ötletet, amit eldobnak, nincs lehetőség a növekedésre. A munkáltatók azt akarják, hogy azok, akik el tudják fogadni az új ötleteket, amelyek kicsit ellentétesek azzal, amit személyesen gondolnak. Azáltal, hogy leállít mindent, aki azt mondja, hogy nem ért egyet a sajátoddal, megmutatod a főnöködnek, hogy nem vagy túl kooperatív, és nem akarsz alkalmazkodni az adott körülményekhez. Annak érdekében, hogy ezt a promóciót el lehessen érni, nyitottnak kell lennie, és hajlandónak kell lennie arra, hogy olyan emberekkel vegyen részt, akik nem mindig ugyanazokkal a gondolatokkal és véleményekkel rendelkeznek. Tehát hagyd abba, hogy olyan merész makacs, és nyisd meg az elmédet, ami nem mindig egyetért a sajátoddal.

8 Csak a hozzárendelt feladat elvégzése

Ez egy újabb dolog, hogy sok ember mindent megtesz, hogy nem tudják, hogy ténylegesen sérti a karrierjüket. Persze, ésszerű, hogy a kijelölt munkát végezze, mert jól van ez a munkád. De gondoltad már valaha, hogy a feladataidat és a kötelességkérésen túl és túl? Tegyük fel például, hogy a főnöke kérte, hogy ábécé sorrendben rendezzen papírköteget. Meg tudod csinálni, és a főnököd csak finom lenne vele. Azonban mi van akkor, ha alfabetikus sorrendben, dátumban és témában rendeztük őket - attól függően, hogy milyenek. Ez csak egy példa arra, hogy hogyan lehet egy feladatot megtenni, és meghaladni azt, amit csak arra kértek, hogy a főnöke számára egyszerűbbé tegye a dolgokat. Ez megmutatja nekik, hogy mi a getter-getter, és nagyobb valószínűséggel adnak neked több feladatot, és nagyobb valószínűséggel gondolnak rád, amikor új munkahelyet nyit meg.

7 Nem figyel a szociális médiára

Őszintén jó oka van annak, hogy egy embernek egyéni szociális médiafiókja és egy külön munkatársa van. Vannak, akik csak nem veszik észre, hogy a szociális média számlájuk milyen hatással lehet a munkáltató által látott módra. Ha fiókja félképekkel, rossz nyelvvel, mindenre vonatkozó panaszokkal van tele, akkor a főnöke meglátogatja Önt, mintha felelőtlen és nagyon negatív lenne - két tulajdonság, amit nem akarnak valakinek, aki nekik dolgozik. Ha van egy vad szociális médiája, akkor fájdalmas a karrierje, egyszerűen megmutatva a főnöködnek, hogy nincs mindent összeállítva, és kevésbé valószínű, hogy komoly ügyben gondolnak rád. Tehát tisztítsd meg a közösségi médiát, és nézd ki, mint te, de egy érettebb, összeállította a saját verziót, és ezáltal a főnöke meg fogja látni téged.

6 Gossiping

A munkahelyi pletyka rendkívül egyszerű. Olyan sok ember van a közelben, és sokféle hozzáféréssel rendelkezik az életükhöz. Lehet, hogy meghallgathat egy olyan munkatársat, aki harcol a jelentős másikkal a telefonon, akkor tanúi lehetnek két munkatársnak, akik egy kicsit túl közel állnak a kényelemért, talán még szél is kaphat, hogy egy másik munkatársat lőttek. A lényeg az, hogy rengeteg pletyka van a munkahelyi környezetben, de ha részt veszek a pletykálkodásban, sérül a karrierje. A csevegés mindig körbejáródik, és a főnöke meghallja, hogy nem nagyon beszélt egy másik munkatársról, és negatív fényben látja őket. Amikor a pletyka jön az utadba, csak egy hallgató, vagy akár egyáltalán távolítsa el magát a helyzetből, hogy elkerülje a karrierjét..

5 Elengedve a Manners-t

A mamma ok nélkül semmit nem tanított. Valójában valószínűleg megtanított neked szokásokat, hogy valaha is megtisztelő polgár legyen, és magában foglalja a főnököt is. Lehet, hogy megszabadulhatsz attól, hogy nem rendelkezel a barátokkal és a családdal, de a munka más. Ha durva vagy, ne mondd, kérlek, vagy köszönöm, és csak nem udvariasak, a főnököd észre fogja venni, és nem akarnak felvenni az utóbbit, mert zavarba kerül kölcsönhatásba lépnek a vállalatnál magasabbakkal. Ez az a tény, hogy sok ember nem veszi észre, hogy ténylegesen fáj a karrierjük. A legjobb munkahelyi viselkedéseden kell lenned ahhoz, hogy az emberek komolyan vegyék. Nem csak ez, hanem csak kellemesebbé teszi, hogy általában körülvegyek, és hogy közelebb kerülj a főnöködhöz, új lehetőségeket vonsz fel..

4 Soha nem kérdez

Ez lehet megfélemlítő, ha a főnöke jön hozzád egy munkát. Úgy néz ki, mintha pontosan tudnátok, hogy mit csinálsz, így soha nem kérdezed meg őket, hogy világosabb képet kapj arról, amit kérdeznek. Bár ez azt hiheti, hogy jobban nézel ki a szemükben, amikor bekapcsolja a projektet (vagy bármi is volt, amit kérnek, hogy tegyék), és minden rendben van, sokkal rosszabb lesz. Mindig jobb, ha pontosan tudjuk, hogy mit akar a főnöke, még akkor is, ha húsz kérdésre van szükség. Lenyűgözni fogják az a tény, hogy szívesen érted el, hogy megfelelően teljesítsd. Ha nem kérdezed meg, akkor csak a karrierjét fogja bántani azzal, hogy bekapcsolod azokat a feladatokat, amelyek nem fejeződtek be megfelelően, mert nem tudtad, mit akarnak tőled. Soha ne félj, hogy a kérdéseidet úgy fogjuk értelmezni, ahogyan nem akarsz. Ha bármi, akkor az ellenkezőjét jelenti.

3 Egyedül töltött ebéd

Nem hibáztatjuk Önt azért, mert arra gondoltál, hogy az ebédideed az időd, és azt kell töltened, amit akarsz. De ha ebédszünetet veszel, és csak ült az íróasztalánál, ahelyett, hogy csatlakozol a munkatársaidhoz a szünet szobában, ez szörnyűen bántja a karrierjét. Elszigetelve magát, távol tartod a munkád társadalmi aspektusaitól, és higgyétek el, vagy ne, ez óriási szerepet játszik a karrierjének előmozdításában. A munkatársaival való kapcsolatfelvétel és megismerkedésük során mindenkinek megmutatod, hogy csapatjátékos vagy, és csaknem bárkihez juthatsz ... valamit, ami a főnököddel kap pontot. Azáltal, hogy megismerjük munkatársait, segítséget is kérhetnek tőlük, ugrálják el ötleteiket, és előreléphetnek a munkájukban ezek miatt a dolgok miatt. Tehát vegyen részt, és barátaival találkozz a munkatársaival!

2 Az Ön munkájával kapcsolatos panaszok

A panaszkodás az egyik legrosszabb dolog, amit a karrierje során megtehetsz. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy csak a barátaid látják. Ön is panaszkodhat munkatársára, és úgy gondolja, hogy ez nem nagy dolog, mert mindketten ugyanazokkal az érzésekkel rendelkeznek, és ugyanaz a tapasztalata van. Az igazság az, hogy a panaszok mindig kijönnek, és a főnöke vagy munkatársai hallani fognak róla. Bárki meghallgathatja magát, és visszajuthat a főnöke ... aki nem fogja értékelni a panaszokat a munkájáért, amit Ön hozzárendel. Még ha nem is hallanak róla, a panaszos még mindig sértheti a karrierjét, ha negatív gondolkodásmódot ad a munkára. Ha elkezdi a munkát negatívan gondolkodni, akkor nem fog jól teljesíteni, mert nem akarsz ott lenni. Annak érdekében, hogy valóban előrehaladjon a karrierje, meg kell állnia, hogy panaszkodik a munkájával, függetlenül attól, hogy mennyire tetszik.

1 Nem mosolyogva

Mi az egyetlen dolog, amellyel valaki pozitívan láthatja Önt? Egy mosoly. Ez egyszerű, könnyű, és akkor is hamisíthatja, ha rossz napja van. Az emberek gyakran nem veszik észre, hogy mennyire befolyásolják a testük és az arckifejezéseik karrierjét. Ha álmos kinézetű, rosszalló vagy akár őrültnek tűnik, akkor rendkívül bántja a karrierjét. Az emberek nem akarnak semmit megközelíteni, és ez kihagyhatná azokat a lehetőségeket, amelyeket szeretne részesei lenni. Nem csak ezt, hanem a főnököm fog kapni azt az elképzelést, hogy nem igazán szereted a munkádat, és ezért elutasítják Önt, ha új (és magasabb!) Pozíciót nyit meg. Ha mosollyal dolgozol, akkor pozitívan sugározsz, és ez nemcsak fertőző, hanem segít abban is, hogy produktív legyen, és hogy munkáltatója meglátja Önt olyannak, aki szereti, amit csinál.