13 A nők elválasztó törvényei a férfiaktól Amerikában

Mindannyian tudjuk, hogy néha nehéz lehet egy nő. A fizikai objektivitásnak, az ellenkező nemi zaklatásnak és az unrealisták által a napi médián keresztül fennmaradó irreális testületi elvárásoknak van kitéve. Ezen túlmenően időnként is igazán kényelmetlen lehet (hosszú fürdőszobai vonalak, bárki?). De komolyan, ha úgy gondolja, hogy a nők egyenlőek a férfiakkal ebben a társadalomban, gondolj újra.

Igen, hosszú utat tettünk, de még hosszú utat kell tennünk. A saját testeinkre vonatkozó döntéseinkből, a férfiakhoz viszonyított bérekből számos olyan kérdés van, amely még mindig bántalmaz minket az egyenlőség megszerzése érdekében. Mit tehetünk azért, hogy az egyenlőség álmát valósággá alakítsuk? A tudatossággal kezdődik és az oktatással és az ezekről a kérdésekről tájékozott. És, mint mindannyian tudjuk, nőket lehetünk csípős csomók, érezve egymás ellen, néha még egymás felé is. Nos, segítenünk kell egymás felemelését, és teljes szívvel támogatnunk kell egymást, ahogy mindannyian együtt vagyunk. Már egy női elnököt akarok! Ki van velem? Időközben nézzük meg közelebbről a 13 módot, ahogyan a nők elválnak az amerikai férfiaktól, beleértve azokat a törvényeket is, amelyek megvédik ezeket a szerencsétlen valóságokat.

13 Többet fizetünk, mint a férfiak az azonos dolgokért

Ott van az emberek. Szó szerint többet fordít a hüvelyre! Valójában a consumerist.com szerint a nők több ezeret fizetnek egy életen át gyakorlatilag ugyanazon termékekért. A CBS News szerint vannak olyan törvények, amelyek megtiltják a nemi megkülönböztetést a szolgáltatások árképzésében New Yorkban, Miami-Dade megyében és Kaliforniában, de sajnos nincs ilyen szövetségi törvény az áruk árának ellenőrzésére. Ez az úgynevezett "rózsaszín adó", amelyben ugyanazon termék női változatai többet fizetnek, mint a férfiak. Tehát a higiéniai termékek, például a borotvák, a játékok és a ruházati cikkek, a női verziók gyakran $ 1 és 2 dollár között kerülnek! A Consumerreports.org rámutat arra, hogy folyamatban van a nemek közötti árképzés megkülönböztetésének megakadályozása, a Rózsaszín adókedvezményről szóló törvény bevezetésével. Nőknek elegendő dolgunk van ahhoz, hogy foglalkozzunk, mint a havi látogatónk, hogy kevesebbet fizessenek, mint a férfiak. Komolyan, adj nekünk egy kis szünetet!

12 A nagyon valódi nemek közötti bérszakadék

Ha a szervezetünk fölötti kontroll elvesztése nem volt elég aggasztó, a nők sajnálatos módon szignifikánsan kevésbé értékelik a munkaerőt. Csak nézd meg ezt a képet. A dollárt részben feldarabolták, ami a nemek közötti bérszakadékot jelzi. A nemzeti átlagok szerint a nők mindössze 76 centet kapnak minden dollárért. Néhányan azt állítják, hogy ez az eltérés fennáll annak a ténynek köszönhetően, hogy a nők kevesebb vezetői és hatalmi pozícióval rendelkeznek, mint a férfiak, így kevesebbet keresnek. Nos, ez sem jó! (És később jutunk hozzá). Mások azt mondják, hogy a szülési szabadságot hibáztatják, mivel néhány nő rövidre vágta a karrierjét, és ezzel együtt pénzt kereshet, amikor elhagyják az anyaságot. 1963-ban az egyenlő díjazásról szóló törvény állítólag eltörölte a nemek közötti bérkülönbséget. De nyilvánvaló, hogy a nemek közötti bérszakadék továbbra is fennáll. Payscale azt mondta, hogy a legjobb: "Nem számít, hogyan szeleteljük, van egy nemek közötti bérszakadék, a férfiak többet tesznek, mint a nők."

11 férfit ebben az országban hatalma van a testünk felett

Ez a kép engem akarok kitörni szenvedélyesen a dalban: "A testem nem csatatér!" 1973-ban a nők a nők jogainak egyik legnagyobb áttörését tették. Roe vs Wade ügyben a Legfelsőbb Bíróság úgy ítélte meg, hogy az abortusz a terhesség első félévében lesz legalizálva. Természetesen a pro-life vs pro választás az egyik legnagyobb ellentmondás volt az Egyesült Államokban, hogy szembenézzen, annyira, hogy úgy tűnik, hogy nőket és testünk sorsa valóban hasonlíthat a battlegroundokra. Politikai napirendjének részeként Trump elnök szeretné megfordítani ezt a határozatot, ami miatt az abortusz ismét nem lesz legalizálva. Ez azt jelenti, hogy a testünkről és arról, hogy hogyan kezeljük a gyermek megtartását vagy megszakítását, ismételten elvehetjük tőlünk. El tudod képzelni?

10 A politikai képviselet hiánya

Mi a baj ezzel a képpel? Látsz egy nőt benne? Dehogy. Sajnos hiányzik a nők politikai képviseletének súlyos hiánya. És mihez vezet? Nos, egy embercsoport, aki minden döntést hoz, sokan nagyban befolyásolhatják a nőket. Az NPR.org szerint a kongresszus 19% -a női tagokból áll, és a nők kevesebb, mint 25% -a alkotja az állami törvényhozást. Különböző érvek állnak rendelkezésünkre arra, hogy megmagyarázzuk ezt a hatalmas eltérést a férfiak nyertes üléseiről, vagy mert a nők hajlamosak először a családokat elindítani és politikai törekvéseket tenni a hátsó égőre. Igen, a nők már majdnem 100 évig tartották a jogot a szavazáshoz, de nyilvánvalóan hosszú utat kell tennünk, és akadályokat kell leküzdeni annak biztosítása érdekében, hogy egyenletesebben képviseljük őket a politikában.

9 A Trump törli a megfizethető ápolási törvényt

Obama korábbi elnök 2010-ben átadta a megfizethető ápolási törvényt, amely Obamacare néven is ismert, hogy minden amerikai polgár számára megfizethető, stabil és megbízható egészségügyi ellátást biztosítson, ami 20 millió amerikai számára biztosítható. Nos, kedves új elnökünk, Trump természetesen el akarja vonni a törvényt, amely nagyban befolyásolja a nők egészségi állapotát és megélhetését. A KFF.org szerint az ő rendelkezései befolyásolják a megelőző ellátást, ami azt jelenti, hogy a nők már nem fedhetők le a rákszűrés és a nő látogatása során. Az ő rendelkezései szerint a legtöbb terv már nem fedezi a születésszabályozást, és az előnyök gyengülnének a terhes és a szülés utáni nők ellátásában. Politikai erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy megakadályozzák a jogi aktus hatályon kívül helyezését a #protectourcare szolgáltatással. Igazán remélem, hogy ez a törvény fennmarad, hiszen attól félek, hogy a nők egészségügyi ellátása nélkül. Nyissa meg a hashtag-ot, #protectourcare most!

8 A jogszabályok hiánya a nők elleni támadás és a családon belüli erőszak ellen

Ez a két mondat megrémül, és a vérem hideg. A statisztikák valóban ijesztőek. A Ncadv.org megállapítja, hogy a 7 nő közül 1-en élnek szexuális támadásokkal az életük során, és a négy nő közül 1-ben kerülnek haza. 1994-ben a nők elleni erőszak elleni törvény törvényt nyújtott olyan szervezeteknek és programoknak, amelyek a női családon belüli erőszak és szexuális zaklatás megakadályozására, valamint az áldozatok védelmére és szolgáltatásaira irányulnak. A Slate.com csak azt mutatja be, hogy ezek a programok mennyire fontosak a nők számára, biztosítva számukra az életük helyreállításához szükséges támogatást. Trump elnök politikai napirendje magában foglalja e támogatások drasztikus csökkentését, ami nagyban veszélyezteti ezeket a szolgáltatásokat és a nők rendelkezésére álló védelmet. Megpróbálom megérteni Trump érvét a vágások elvégzésére, mivel a rendelkezései feleslegesen kegyetlenek, nagy mértékben aláássák és leértékelik a szexuális és hazai bűncselekmények áldozatait. Remélem, hogy megfelelő vezetői döntéseket hoz, és pontosan képviseli a nők szükségleteit Amerikában.

7 A faji megkülönböztetés még mindig hatalmas probléma a színes nők számára

Ha úgy gondolta, hogy elég rossz, hogy a nők átlagosan 20% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak ugyanazon a munkánál, akkor ez még rosszabb, és sajnos ez a már marginalizált kisebbségek és a színezett nők, akik érezni fogják a nagyot. Ez a kép nem zavarja meg? A kép szerint az afroamerikai nők 60,5 centet keresnek minden dollárért, amit egy fehér ember keres, ami elfogadhatatlan 40% -kal kevesebb! Néhányan azzal érvelnek, hogy a különbséget az okozza, hogy kevesebb színes és női kisebbségű nő van, akik főiskolai végzettséggel rendelkeznek. Azonban a további vizsgálat során a főiskolai végzettségű női kisebbségek és a színes nők között ezek a szerencsétlen különbségek még mindig fennállnak. Nyilvánvaló, hogy a bérkülönbség kérdése mélyebb, mint a férfiak és nők között, és sajnos még mindig hosszú utat kell tennünk a faji megkülönböztetés minden formájának leküzdésére.

6 A nők munkaerő-piaci diszkriminációja

A férfiak és nők közötti egyenlőtlenség kérdéseit vizsgálva ne nézzen tovább, mint a nők a munkaerőben. Sajnos a nemek közötti megkülönböztetés olyan helyzetekhez vezet, amelyekben a bérbeadó vezetők kevesebb férfit foglalkoztatnak, vagy kevesebbet támogatnak, mint a férfiak. A thebalance.com szerint "A képesített nők átadhatók a promóciókhoz, mert teherbe esnek (terhességi diszkrimináció) vagy azért, mert ők esetleg Természetesen ez azt jelenti, hogy a kevésbé képzett férfi pályázó figyelmen kívül hagyja azokat a fiatal női főiskolai diplomásokat, akik éppen a munkaerőbe lépnek, akik a termékenység érett korában vannak..

Sajnos a nemi megkülönböztetés nem ér véget. Természetesen a mi nők sem vagyunk idegenek, hogy tisztességtelenül megvizsgáljuk a kinézetünket. A pozíciókból kevésbé képzett férfiakat is elveszíthetünk, hogy túl szépek vagy szexiek legyenek, vagy nem elég szépek vagy szexiek. Ugh, mikor lesz vége?

5 Munkahelyi helyzetek hiánya terhes és postnatalis nők számára

Tudtad, hogy a nők csak a terhesek miatt szabadulhatnak ki a munkahelyről? A munkáltatók megpróbálhatják elrejteni a játékban levő megkülönböztetést az új anya biztonsága iránti aggodalommal, amikor az igazság egyszerűen az volt, hogy a női alkalmazottja terhes volt. Tudjuk, hogy a terhességi hátrányos megkülönböztetés a nők számára kedvezményekre és pozíciókra kerülhet, de a problémák túlmutatnak - az új anyák megakadályozásával, hogy a munkaórákon a tejet nem tudják felismerni az orvosi szükségleteiket, a munkahelyen a várandós és posztnatalis helyzetek nem megfelelőek. nők. A recire.com szerint az 1978-as szövetségi terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) tiltott megkülönböztetést tiltott, sok munkáltató azonban még mindig „nem elégíti ki a várandós munkavállalók igényeit”. A nők kivonulása a munkaerőből, amikor anyaságba lépnek, nemcsak visszafelé mozdítja a nők mozgását - fáj az új anyák keresési lehetősége, akik nagy szükségük van a pénzre ahhoz, hogy megfizessék a kisgyermekek nevelésének költségeit..

4 A fogamzásgátlás hiánya a munkahelyen

Sajnos az abortuszra való választás elvesztésének ellenőrzése nem az egyetlen módja annak, hogy a női egészségügyet a mai világban fenyegeti Trump igazgatása alatt. A planeparenthoodaction.org szerint az Obamacare-nek köszönhetően 55 millió amerikai nő tudott biztosítási tervük alapján megszerezni a fogamzásgátló fedezetet, anélkül, hogy ez a költség nem volt. Ez azt jelentette, hogy Obama védelmének védelme alatt a nők évi 1,4 milliárd dollárt takarítottak meg egyedül a születésszabályozásra! 2014-ben a Legfelsőbb Bíróság határozatot hozott, amely lehetővé tette a vállalatok számára, hogy megtagadják a szülőkontroll lefedettségét munkavállalóiknak. Ez még rosszabb is lehet. Ha a republikánus rendelkezések sikerrel csökkentik a megfizethető születésszabályozás lefedettségét, ez óriási negatív következményekkel járhat a nőkre, különösen az alacsony jövedelmű nők esetében. Tehát egy újabb döntést hoznánk el tőlünk - a kezdetleges jogot, hogy eldöntsük, hogy terhes-e és mikor lesz. Sokat ijesztő?

3 Szétszórt női vezetők

Csukd be a szemed egy pillanatra - mi a képed az elmédben, amikor egy vezérigazgatóra gondolsz? Valószínűleg egy fehér ember, ugye? Nos, a férfiak és nők közötti szakadék nem csak a bérek, hanem az üzleti pozíciók, különösen a felső vezetési pozíciók esetében is létezik. Ez a kép rávilágít arra, hogy a női vezetők 14,2% -a szánalmas. Mi folyik itt a C-suite és a Fortune 500-hoz való törekvésünkben? Az ellentmondást megmagyarázó érvek azt mondják, hogy a nők ismét elhagyják a munkaerőt, hogy anyákké váljanak. És persze, miután újrakezdték a munkaerőt, fel kell dolgozniuk a létrán, és sok bürokrácián keresztül. A nőstények szörnyen gyenge 4,2% -a a Fortune 500 cégek vezérigazgatói. Mások azt mondják, hogy a nők gyakran nem kapnak támogatást a vállalatoktól, hogy mentoráljanak és ápolják ezeket a nagyhatalmú felső vezetői pozíciókat, így a HR vagy a befektetői kapcsolatokba kerülnek, amelyek fontosak, igen, de nem nyitják meg az ajtókat a C- lakosztály.

2 Fizetés nélküli szülési szabadság a szövetségi szinten

Tudta-e, hogy az Egyesült Államokban nincs kötelező fizetett szülési szabadság szövetségi szinten, míg más nemzetek nemcsak fizetett szülési szabadságot, hanem néhányat szó szerint egy év alatt ?! A Pewresearch.org szerint Észtország 87 hetes fizetett szülési szabadságot kínál, míg Bulgária, Magyarország, Japán, Litvánia, Ausztria, Csehország, Lettország, Norvégia és Szlovákia is több mint egy éve! Az Egyesült Államok halottan jön, rátaláltál rá-0! Az 1993. \ Tévi családi szabadságról szóló törvény (FMLA) csak 12 hetet biztosít Kifizetetlen szabadság, de még mindig több bürokrácia van, ami megakadályozza, hogy a legtöbb nő még ennél is \ t A fizetett szülési szabadságot végrehajtó szövetségi törvény nélkül ez a döntést az államok számára hagyja. Rhode Island és New Jersey 6 hetes részlegesen fizetett szülési szabadságot kínál, Kaliforniában pedig 4, New York pedig hamarosan 12 héttel részlegesen fizetett szabadságot fog nyújtani 2018-tól kezdődően.!

1 Kevesebb nő, mint a férfiak a mezőkben, mint például a mérnöki, technológiai, sport és média

Nézd meg ezt a fiatal lányt a fenti GIF-ben. Példa arra, hogy meg akarja tartani a kinézetét, és "csinosnak" kell tekinteni. De ha elmondjuk neki, hogy „elég ragyogó”, akkor leteheti a szájfényt és ... ki tudja, vegye fel a távcsövet? A nők sajnos messze elmaradnak a férfiaktól sok területen, jelentősen kevesebb pozícióval rendelkeznek, mint a férfiak a mérnöki, technológiai, sport és média területén. A Forbes azt állítja, hogy a nők 25% -a IT-munkahelyeken dolgozik, és a womensmediacenter.com szerint a nők 25,2% -a tart helyet a médiában, mint a horgonyok, a terepi riporterek és a levelezők. A sport és a mérnöki szakterületen a nők is jelentősen alulreprezentáltak. Annak biztosítása, hogy a fiatal nők képesek legyenek teljes potenciáljukat megvalósítani és sikeresek legyenek a jelenlegi, férfiak által dominált területeken, arra támaszkodnak, hogy tanítsuk a fiatal lányokat, hogy értékeljék az intelligenciájukat, nem csak a megjelenésüket. A sztereotípiákkal bíró heck, hogy a tech és a mérnöki területek csak férfiak számára alkalmasak! A nők megmutatják nekik!!