15 Insane Rules Az Amazon Warehouse alkalmazottainak követniük kell
Az Amazon az elmúlt pár évben az egyik legnagyobb vállalat, amely az amerikai tájképet uralja. Az Amazon Prime dominál az e-kereskedelemben. A sikertörténetek alatt rejtőzködő horror történet az Amazon raktárai és a gleccses Seattle HQ között áll..
A vállalat mindent megtesz annak érdekében, hogy a raktárakban elkövetett visszaélések állíthassák, de az újságírók saját vizsgálatai és expozíciói rávilágítottak arra, hogy az alkalmazottak őrült szabályoknak vannak kitéve, amelyek megtörhetik őket. A megerőltető, visszafejtő munkák és a szó szerinti robotok által meghatározott lehetetlen szabványok között a munkavállalók nem tudnak szünetet tartani. Ezek a szabályok meglepőek és eléggé lenyűgözőek, és kétségtelenül hálásak lesznek, hogy az életed nem olyan sivár, mint néhány szegény alkalmazott. Az alkalmazottakkal szembeni kizsákmányolás új eseteit nap mint nap felfedik, miközben a vállalat küzdött a visszaélések részleteinek megőrzésében, de a közönség kíváncsiságának és az egyre növekvő számú ex-alkalmazottaknak köszönhetően közelebb kerülünk az Amazon őrült kezeléséhez. munkavállalóinak.
15 Alkalmazottak időzített WC-szünetek és súlyos következmények
Az Amazon alkalmazottai kapják meg a piszkos piszkos végét, amikor a fürdőszobában szünetel. Csak két 30 perces szünetet kaphatnak naponta, beleértve a fürdőszobai szüneteket is. A szünetek alatt a vonalak a fürdőszobákon kívül is képződhetnek, ami miatt az emberek hosszabb ideig várnak. Míg a munkavállalók vészhelyzetben mehetnek, időzítettek.
Mozgásukat és előrehaladásukat egy olyan számítógép követi nyomon, amely elmondhatja, hogy kiléptek-e a munkahelyről.
A teljesítési központ olyan nagy, hogy néhány munkavállaló 5 perc sétával jár a fürdőszobából és onnan, ami tíz perces távolságra van a feladattól, és ez problémákat okozhat a teljesítményértékelés során. A fürdőszobákat az alkalmazottak tisztítják, de gyakran rettenetes állapotban maradnak.
14 A munkavállalók lényegében gyorsabb robotokkal várják a helyüket
Azok az alkalmazottak, akik nem járnak elég magas arányban, gyakran találkoznak az Amazon új vállalkozásának: Robotok irgalmasságával. Az automatizálás az egyik vállalat központi fókuszpontja, és az automatizálás hatalmas része a hatékonyabb megoldást találja. Míg az Amazon úgy tűnik, hogy végtelen mennyiségű embernek kell dolgoznia a világ számos raktárában, a robotok megvalósítása végül költséghatékonyabb lesz. Ez a nap gyorsan jön, a robotok minden nap új feladatokat találnak a raktárakban.
Az emberi „válogatók” követik a robotok utasításait.
A szomorú igazság az, hogy a minimálbér alapú raktári alkalmazott által elvégzett minden munkahelyet robot végzi, és végül helyettesíti, jelenleg a vállalat legalább 80 000-et használ, és ez a szám tovább növekszik.
13 Munkavállaló kényszeríti a túlórát, akár 55 extra órát ünnepnapokon
Az Amazon alkalmazottai „kötelező túlóráknak” neveznek.
A rendszeres váltás akár 13 óráig is tarthat, és a raktári alkalmazottak várhatóan körülbelül 600 000 darabot fognak rendezni egy rendes napon.
Ünnepnapokon ez a szám több mint 1 millióra emelkedik. A Glassdoor, az egyik legnépszerűbb webhely a munkahelyek felülvizsgálatára, több tucat véleménye van a jelenlegi és korábbi alkalmazottaktól, akik panaszkodnak arról, hogy a csúcsidőben kötelezően túlórázik. Az alkalmazottaknak néha illúziójuk van arról, hogy a kötelező túlórázás során mikor tudnak dolgozni Az utca, „Ha a munkavállalók nem vállalják a„ kötelező túlórát ”eltolódását, 10 órát lehet levágni a nyaralásuk idejéről, hogy pótolják. Az Amazon visszautasította, hogy észrevételeket tegyen erről az állításról.
12 A munkavállalóknak lehetetlen célok vannak, amelyek szó szerint eltörik őket
Az Amazon munkája rendkívül fizikailag igényes. Az eltolódás 13 órával a túlóra előtt ritkán történik. 5 perc szünetet igényelhet a WC-k és a törülköző, valamint az időpocsékolás érdekében.
Az alkalmazottak nem ülhetnek munka közben, és óránként akár 120 elemet kell csomagolniuk, vagy harminc másodpercenként egy elemet.
Ha ezt elérik, felügyelőik arra utasítják őket, hogy tegyenek többet. Ha hiányzik róla, akkor felírnak, és előzetes értesítés nélkül lőhetnek. Promóciókat adnak a munkavállalóknak, ami azt jelenti, hogy nagyobb felelősséggel és munkával rendelkeznek, de a promóciók nem kerülnek felvetésre. Az Amazon szokása szerint nem jelent be a munkahelyi sérülésekről sem. Egyedül 2016-ban a társaságot büntetették, mert nem jelentett be legalább 26 esetet. Néhány munkavállaló bejelentette, hogy ténylegesen lőttek, miután megsérültek az Amazon-on, mert sérülésük megakadályozta őket.
11 Csak 2 rövid szünetet kapnak, és a legtöbbet várják a sorokban
Az Amazon-on történt szünetek vitás kérdés. Mint korábban említettük, a munkavállalók naponta csak két szünetet kapnak. Ez lehet két 30 perces szünet, vagy egy 30 perc két 15 perces szünetekkel, de ez bonyolítja a munkahely és a szünetterem között eltelt időt..
A fürdőszobába gyorsan el lehet menni 5 percig, de a dolgozóknak azt is figyelembe kell venniük, hogy mennyi ideig kell várni a sorban.
Ahhoz, hogy belépjenek a szünetbe, át kell mennie a veszteségmegelőző fémdetektorokon. Aztán meg kell várni a sorban a mikrohullámú ételeiket, vagy vásárolni valamit az automatából. Aztán el kell hagyniuk, hogy időben visszaállítsák az állásukat. Miközben a vállalat innovatív az e-kereskedelem és a robotok tekintetében, az egyik dolog, amit komolyan hiányoznak, az empátia.
10 ügyvezető lefedte az összes órát a raktárban, így az alkalmazottaknak nincs ötlete, mikor dolgoznak
Az alkalmazottak nem vehetnek telefonokat vagy órákat. Az egyik oka annak, hogy mivel az Amazon készletek telefonok és órák, nehezebb lopni. Bár ez értelme van, egy kicsit gyanús, hogy egyes alkalmazottak arról számoltak be, hogy a vezetők a raktáraikat lefedték.
A hatalmas fénycsövek és az ablakok nélkül az Egyesült Királyság egyik alkalmazottja írta: „éjszaka és nap nincs jelentősége.”
A munkatársak mérhetik az időt a csomagolás alapján nyomon követett számítógép alapján, de ugyanazokat a műveleteket órákon át ismételten megismételhetik, valószínűleg egy kicsit leereszkednek. A fizikailag igényes munka, a furcsa szünetrendszer és az a tény, hogy nem tudnak leülni, nem csoda, hogy a vállalatnak ilyen magas forgalma van.
9 Néhány alkalmazott is titokban hajléktalan lett, hogy időben dolgozzon
Az Amazon egyik jó dolog az, hogy Amerikában és az Egyesült Királyságban a minimálbér felett fizet, és bizonyos előnyökkel jár. Ennek a munkának a belépési sávja nagyon alacsony, ami azt jelenti, hogy sok ember számára ez lehet az első igazi munka, amit valaha volt.
A legtöbb munkavállaló nem engedheti meg magának, hogy éljen a raktárak közvetlen közelében lévő területeken.
Vannak, akiket a kis és zsúfolt vállalati buszokba szállítanak, gyakran az alkalmazottak számára, hogy elhagyják a buszot, míg néhány napos utazási órát csinálnak. Az Egyesült Királyság újságírói rájöttek, hogy egyes alkalmazottak a sátorban maradnak a raktár közelében, hogy minden reggel időben legyenek, és ezt a mintát a legtöbb raktár körül észrevették..
8 A munkavállalóknak 30 másodpercig kell csomagolniuk az 1-es dobozt, és kevesebb időt, ha gyorsak
A modern vállalati kultúra problémája az, hogy ha bizonyítani tudja, hogy képes több munkát végezni, mint amennyit a munkája minimálisan megkövetel, akkor többet kérnek, és gyakran nem kompenzálják. Amint korábban említettük, a promóciók nem foglalkoznak a béremeléssel. Az emelés csak 6 hónaponként történik, és csak 50 centes lépésekben.
Azok a munkavállalók, akik bizonyítják, hogy gyorsabban tudnak dolgozni, mint a szükséges 120 doboz, egy órát egyszerűen megkérnek, hogy tegyenek többet, és ritkán kapnak pozitív visszajelzést.
Ha Ön 140 órás csomagolással dolgozik óránként, vagy csaknem 3 percig, akkor büntetést kap, ha nem tudja fenntartani ezt az arányt. Itt nem lehet igazán nyerni, de sokáig tartott, hogy mindenki kitalálhassa ezt.
7 Az Amazon fehérgalléros alkalmazottai részt vesznek az emberkereskedelemben, miközben a raktármunkások szenvednek
Míg a raktárkezelők küzdenek az időben történő munkavégzéssel, a ráta növelésével, és az mosdó használatához, az Amazon fehérgalléros alkalmazottai valamivel más hírnevet szerzett. A Newsweek médiában végzett vizsgálat megállapította, hogy az Amazonas cég e-maileket használó alkalmazottai az online nők vásárlásával és eladásával foglalkoztak - más néven az emberkereskedelem. Az emberkereskedelem aránya olyan területeken nő, ahol hatalmas technológiai vállalatok, mint az Amazon.
Az Amazon-ból sok alkalmazottat ténylegesen letartóztattak, de a legtöbb úgy dönt, hogy az ügyeiket bíróságon kívül rendezik.
Jeff Bezos vezérigazgatója 98,8 milliárd dolláros nettó értékkel rendelkezik, míg a szoftvermérnökök 100 ezer dollárt tesznek ki, és a raktári alkalmazottak óránként 11 dollárt tesznek ki. Nyilvánvaló, hogy hatalmas kapcsolat van a vállalati világ és a raktári alkalmazottak között.
6 alkalmazottat nyomon követnek a robotok, és nagyon szorosan figyelik a kamerákat
A raktárban lévő alkalmazottakat a teljes műszakban nyomon követik. Míg a munkahelyükön tartózkodik, a számítógép méri, hogy mennyit csomagolnak és szállítanak egy időzítőn, elküldve az adatokat egy digitalizált fájlba. A menedzserek a raktárban sétálnak, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az alkalmazottak állnak-e és dolgoznak, és megbüntetik az ülést végző alkalmazottakat a felszámoláshoz vezető írásokkal. A központosított szoba kamerákkal nagyon szorosan figyeli az alkalmazottakat és a nyomkövetők által készített adatokat, bár egy titkos vizsgálat képes volt kimeríteni a kimerült alkalmazottakat, akik a munkaállomásokban álltak. Nem ismeretes, hogy a felvett alkalmazottak elkaptak-e és megtorlottak, de elképzelhető, hogy gyakrabban, az alvó alkalmazottakat szigorúan kezelik.
Egyes alkalmazottak a munkaterhelésüket meghatározó robotokkal térnek el, és nem képesek a számítógépek által generált ugyanazon szabványok végrehajtására.
5 Csak azért, mert beteg vagy sérült nem jelenti azt, hogy lassíthat
A sebesség minden. A hatékonyság kulcsfontosságú. Az emberek teljesen cserélhetők. A munkahelyi sérülések az Amazon teljesítési központjaiban gyakori a megerőltető munka és az ismétlődő mozgások miatt, amelyek mindketten szörnyűek az emberi test számára. A munkavállalók nem tudnak betegnapokat szedni, és gyakran kénytelenek lesznek rosszul dolgozni, különben veszélybe kerülnek munkájuk elvesztése.
A lövöldözés előzetes értesítés nélkül is előfordulhat, és egyes korábbi alkalmazottak arról számolnak be, hogy csak azon dolgoztak, hogy személyazonosító igazolványaikat találják, így nem engedik őket az épületbe.
A raktárakban a munkahelyi sérülések gyakran a szőnyeg alá kerülnek, és a sérülések miatt nem előkészítő alkalmazottakat elengedik, mert könnyebb cserélni és fenntartani az arányt, mint amennyit várniuk kell, hogy meggyógyuljanak vagy újradefiniálják őket. Beszélj egy igazi életről.
4 A biztonság rendkívül magas ahhoz, hogy megakadályozza az alkalmazottak lopását saját költségükön
Robotok, nyomkövetők, fémdetektorok, kamerák. Az Amazon valóban minden. Úgy tűnik, hogy minél több információ jut el az Amazon raktáraiból, annál közelebb kell élnünk egy Fekete tükör világ IRL.
A munkatársak hosszú sorokban kénytelenek várni a TSA-stílusú biztonságot - beleértve a zsák-ellenőrzéseket, a patront és a fémdetektorokat.
Mindez a veszteségmegelőzés nevében történik, ami nyilvánvalóan elég nagy üzlet, amit a vállalat évente milliókat tölt a veszteségmegelőzési stratégiák kidolgozásában. Ki tudja őket hibáztatni? Nehezen lehet törni, fáradtnak lenni, és körülvéve látszólag végtelen mennyiségű WC-papír és könyv. Az Amazon jelenleg egy összeesküvés-elmélet középpontjában áll, hogy az új Alexa otthoni intelligens hangszórója kémkedhet a felhasználókkal és nyomon követheti az információikat, így nem meglepő, hogy a következő szintű biztonságot és nyomon követést hajtanak végre saját raktáraikban. Maradj éber, azt hiszem. Soha nem tudod, ki néz.
3 Lazy Alkalmazottak, akik nem kapnak tüzelést, 12 óráig kell söpörniük a padlót
Ezt a robotok miatt fokozatosan megszüntetik, de hosszú ideig lusta alkalmazottak büntetést kapnak a seprű kötelessége miatt. Ez azt jelentette, hogy egy óriási seprűt a raktár körül naponta 12 órára toltak.
Képzeld el, hogy egy egész futballpályát, nem megáll, egy egész napot söpör.
Néhány alkalmazott kezdetben próbatételre kényszerül, mert könnyebb, mint a szállítás és a csomagolás egész nap, de a valóság hamarosan bekerülne. A feladat unalmas és kínos. Most már a vállalat hajlamos arra, hogy egyszerűen megszüntesse az alulteljesített alkalmazottakat, de ez még mindig büntetésként valósítható meg, hogy néhány embert példázzon. Ez nem szórakoztató, de úgy tűnik, hogy sok mindent megtesznek, ha itt dolgozunk.
2 munkás nem tud beszélni munkatársaival, mégis több ezer ember által eltöltött eltöltésekkel
Úgy tűnik, az Amazon Fulfillment Centerben való munka az egész világon magányosabb munka. A munkavállalók ezreinek jelenléte ellenére a munka nem igényel csoportos vagy csoportos munkát.
A munka egyénre szabott jellege miatt a munkatársak többségét egyedül töltik, és az egyetlen kapcsolatuk, hogy azok a robotok, akik körülnéznek, vagy a vezetők, akik a sarkokat körülnézik, várva, hogy leüljenek.
Ha a munkavállalók elég közel állnak egymáshoz, hogy beszélhessenek, akkor elkapják és áthelyezik őket, amikor elkapják. És az esélye, hogy elkapják őket, magasak, hiszen a számítógépen az alulteljesítmény jelei nyomozást indítanak. Elég furcsa, még a felügyelőkkel való beszélgetés is elég lassú lesz, hogy felírjon. Sivár. Távolítsd el ezt a munkát, ha te vagy az őrült típus, de hagyd, hogy a befelé fordult barátod tudják, hogy az Amazon mindig bérbead.
1 Munkavállalók nulla munkabiztonsággal rendelkeznek, ha rendben vannak
Az Amazon-tól való kirúgás ugyanolyan egyszerű, mint a lőttek. A folyamat teljesen automatizált és figyelmeztetés nélkül történhet. Kezdetben nincsenek interjúk, csak a képzés és a bűnügyi háttérellenőrzés. Miután bérelték a háttérellenőrzést, azok a fenti szabályok és előírások hatálya alá tartoznak. Nem titok, hogy az alkalmazottak küzdenek, hogy megfeleljenek a vezetőik által nekik adott elvárásoknak, és azokat a számítógépek határozzák meg.
A munkavállaló minden egyes hibája lehetőséget ad arra, hogy emlékeztessék őket arra, hogy cserélhetők.
Szomorú, de igaz. Vannak olyan pletykák, hogy a vállalat növekszik a pozitív állásponton az olyan munkaterületeken, mint az üvegajtó, és megpróbálta megtartani a magas forgalmat egy titkosnak, a munkavállalókat a lustaság miatt. A lustaság és az embertelen normák teljesítésének képtelensége között egy vonal kissé elmosódott. Az Amazon munkája nem tűnik megéri a bajt.