11 A nők még mindig a munkahelyen szembesülő akadályok

Bár 2015-re van, a modern munkahely politikája az elmúlt évtizedekben sokat változott. A legtöbb szakmában még mindig a férfiak dominálnak, a nők nemcsak néhány női szerepmodellel rendelkeznek, hanem a megértés hiánya. A szülési szabadságtól kezdve a szexuális zaklatásig, a pusztán régi egyenlőségi kérdésekig a nők még mindig küzdenek, hogy a választott területükön jelezzék - sokan még mindig úgy érzik, hogy a karrier és a család közötti döntést meg kell hozniuk.

Míg a kanadai Justin Trudeau-nak minden bizonnyal megfelelő ötlete van, amikor hatékony kormányzást hoz létre, mindkét nemre nézve figyelmes, sok vállalat még mindig az idők mögött van, és a modern nőt nehéz helyzetbe hozza. Gyakran a nők nem vesznek olyan komolyan, mint a férfiak, és még mindig nem fizetnek annyira, mint amennyire csak kellene (vagy legalább annyira, mint a férfi munkatársaik). Íme néhány a mai munkahelyen még mindig fennálló probléma:

11 Támogatás hiánya

Míg a nők mindent megtesznek annak érdekében, hogy megjelöljék területüket a munkahelyen, úgy tűnik, hogy a nők nagy többsége szembesül az otthoni fronton nyújtott támogatás hiányával. A háztartási feladatoktól kezdve a gyermeknevelésig sok nő várhatóan továbbra is házfeladatot folytat, miközben zsonglőrködik egy virágzó karrier. Őrültnek hangzik? Ez a támogatáshiány megnehezítheti egy nő számára, hogy sikerüljön a választott területen, különösen akkor, ha szembesül a szív és a munka közötti választás miatt..

10 Az egyenlőségi kérdések elbocsátása

Még ha a nők továbbra is óriási lépéseket tesznek a munkahelyen, még mindig problémák merülnek fel, amikor el kell ismerniük a női munkavállalók által jelenleg tapasztalt igazi kérdéseket. Gyakran előfordul, hogy a panaszokat nem veszik komolyan, vagy egy asszonyt úgy kell tekinteni, mint egy zavaró tényezőt, hogy aggodalmait a felszínre hozza (valójában sok nő nem fog hivatalos panaszt tenni, mert attól fél, hogy befolyásolja a jövőbeli munkakörülményeit). A szexuális zaklatásról, a munkahely biztonságának megkérdőjelezéséről a szülési szabadság előtt és után a nők gyakran járnak egy finom vonalat a munkahelyen, amit nem kell.

9 Különböző szabványok betartása

Az anyaságtól a szexuális preferenciákig és a szokásokig a nőket nem úgy ítélik meg, mint az emberek. Választásaikat alaposan megvizsgálták annak tükrében, hogy kik azok, mint emberek - valami, amit az emberek gyakran nem szembesülnek. Például, ha egy nő házasodik, vagy terhes, sokkal másképpen kezelik, mint egy férj, aki házasodik vagy gyermeke van. Ahelyett, hogy a hátsó pálcát helyettesítené, nagyobb valószínűséggel szembesül a munkahelyi nehézségekkel (az anyaság, a szülési szabadság, a családi kötelezettség stb. Miatt). Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha egy nő szexuális kapcsolatot tart fenn a munkahelyen - valószínűleg megrémül és kihívásra kerül, ami ismét kevésbé valószínű egy férfi munkatárssal. Az egyenruhákat is megkérdőjelezik itt - a nők gyakran elvárják, hogy bizonyos módon öltözködjenek a vállalati munkahelyen - néha oly módon, hogy bárki ne legyen kényelmes (gondolkodjon a sarokról és bunionról, kérem).

8 Big Bucks fizetése a hajvágásért… és minden másért

Komolyan. Miért fizetnek a fickókért 22 dollárt, míg a nőstényeket bárhová 60 dollárról 200 dollárra hagyják egy egyszerű frizurára? Megértjük, hogy a hosszú haj hosszabb időt vesz igénybe, mint a rövid haj, de mi van, ha egy nőnek rövid haja van? Vagy egy férfi hosszú hajú? Akkor mit? Míg egyes országok határozottan progresszívebbek (gondolják Dániában), a nők még mindig az árképzéssel kapcsolatosak. A borotválkozásról a samponba történő felvásárlástól kezdve a nők kapnak egy lovaglást. Fontolja meg, hogy a tisztítószerek gyakran tisztítanak egy nőt, hogy tisztítsanak egy blúzot, míg egy férfit egy ingért fizetnek, ami egy pár dollár olcsóbb. A Marie Claire, a tisztító megpróbálta megmagyarázni, hogy a női ingeknek „kézzel kell nyomniuk”, ezért drágább volt. Ez azt mondta, amikor ugyanezt a tisztítót megkérdezték, hogy ugyanazt a „Tiszta négy pólót használják-e, és az ötödik ingyenes” üzletet a blúz tisztításhoz, a száraz tisztítót megtagadják. Egy kis halvány szagú bennünket.

7 Kevesebb szerepmodell

Több férfit találsz, akik hitelesebb pozícióban vannak, mint a nők. Ez kevesebb női szerepmodellt biztosít a női alkalmazottak számára. Míg egy nő gyakran férfias mentort vehet igénybe, sok nő azt állítja, hogy az ellenkező nemű tagok közötti különbségek különböznek, ami akadályokat jelenthet, vagy nem. Alapján A Guardian's Lyndsey Oliver „A baj az, hogy nincs elég magas rangú női szerepmodell az üzleti életben, és a találkozási és közvetlen inspiráció lehetősége kevés és messze van.” Gyakran a kirekesztés érzése miatt a nők elvesztik a munkahelyi bizalmat. úgy gondolom, hogy a fiúk klubja), ami azt jelenti, hogy fontos, hogy a nőknek több vezetője legyen, hogy nézzenek fel, ahogyan a vállalati létrán dolgoznak..

6 Egyenlő média lefedettség

Úgy tűnik, a nők nem jutnak annyi lefedettségre és időre a médiában. A filmes szerepektől a női sportokig a férfiak nagyrészt uralják a médiát. Vegyük ezt a csodálatos tidbitot a felfüggesztett FIFA elnöke, Sepp Blatter 2004-ben. - Hagyd, hogy a nők játszanak a nőiesebb ruhákban, mint a röplabdában, - mondta. szinte minden szakterületen dolgozó szakemberek, különösen a média-alapú szakmákban - kevesebb igazgató, kritikus és politikus. Alapján IDŐ Magazin, „2013 januárjában és februárjában a híreket csak 19% -ban idézték a nők.” Még jobb? A legtöbb oszlopgyűjtő öregíti a férfiakat New York Times 10 férfit minden 2 nőnek, míg A Washington posta mind a 7 nőnek 27 embere van. Még egy női elnököt is meg kellett látnunk, ellentétben a 49 másik országgal, akiknek már volt női vezetője.

5 Menstruációs bajok

A menstruációtól a menopauzáig a nő hónapja nem vicc. Ez is valami olyan, ami teljesen ki van zárva a nő irányításából. Mindazonáltal, még mindig valami olyan, amit a nők többsége teljesen kínosnak érez, és ez nagyrészt annak köszönhető, hogy nem értették meg a hónap ezen időszakának elkerülhetetlenségét. A legtöbb férfi teljesen furcsa a menstruációval szemben - a nők hangulatának „hónapos idejéhez” való hozzárendelésétől, hogy nem értette, miért, bizonyos esetekben a nő fájdalom miatt egy személyes napot vesz igénybe, vagy állandó utazásokat kell tennie a mosdóba. A menopauza egy másik kérdés, amely idegen a legtöbb férfi társa számára. Ez egy probléma, mert ez egy nagyon valóságos (és elkerülhetetlen) része a nőnek.

4 Anyaság

A gyerekek tenyésztéséig a legtöbb anya teljes sikerrel rendelkezik a sikeres karrier kötelezettségei nélkül. De sok nő választja az anyaságot és egy foglalkozást - ahogy kellene. De az Amerikai Egyetemi Nők Szövetségének tanulmánya szerint az anyák 40% -a részmunkaidőben dolgozik, hogy ott legyenek a gyermekeikért, míg a férfiak mindössze 3% -a veszi ugyanezt a felelősséget (így az anyukák elhagyják a kemény választást) karrier vagy gyermekek - bár nem minden esetben követeli meg a mamát). A munkahelyek kevésbé szimpatikusak az anyasággal járó kötelezettségekre (beteg beteg gondozása stb.), Gyakran nehezebb helyzetbe helyezve az anyákat, amikor a saját területükön próbálnak előrelépni.

3 Terhesség Diszkrimináció

Az 1978-as terhességi megkülönböztetésről szóló törvény ellenére 2010-ben több mint 6000 terhességi és szülési szabadság panaszt nyújtottak be az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -val. Bár semmilyen jogszerűen nem bizonyítható az adatvédelmi törvények megsértése nélkül, ezek a panaszok azt a benyomást keltik, hogy a munkáltatók úgy érzik, hogy az anyákat nem tekintik olyan alkalmasnak, mint a gyermek nélküli nők, vagy akár a gyermekes férfiak. Alapján Az őrző, évente mintegy 60 000 nő veszít munkájából a terhesség vagy a gyermek megélése miatt. A nagyobb kérdés az, hogy sok nő hallgatja ezt a megkülönböztetést, mert attól fél, hogy befolyásolja jövőbeni munkakörülményeiket.

2 Zaklatás

Az Amerikai Egyesült Államokban két percenként szexuálisan zaklatják a nőt, míg tíz ember közül minden kilenc nő nő. Ezeket a statisztikákat szem előtt tartva nem meglepő, hogy a nők szexuális zaklatással szembesülnek a munkahelyen. A felszereléssel kapcsolatos észrevételektől, a kiegyensúlyozott kártevőktől, a nemkívánatos előrelépésekig a nőket nemek miatt gyakran a munkahelyi nehéz helyzetekben helyezik el. Az igazság az, hogy a szexualitást nem szabad a munkahelyen játszani, és túlságosan gyakran nemcsak a munkaképességet, hanem az egyén biztonságérzetét is érinti. Miközben a munkahelyi környezetben a nők védelmét célzó politikákat alkalmaztak, a nők gyakran naponta szembesülnek a szexuális zaklatás realitásaival, minden formában..

1 Egyenlő fizetés

Ez még mindig az első számú kérdés Amerikában. A www.whitehouse.gov szerint a nők a mai munkaerő közel felét alkotják, és átlagosan még mindig csak 0,78-ot kapnak minden dollárért, amit a férfi kollégái keresnek (a nem kaukázusi nők még ennél is kevesebbet keresnek). Míg az 1963-as egyenlő díjazásról szóló törvény rendelkezik, nem sokat befolyásolta a munkahelyi állapotot. Míg Obama elnök dolgozott a dolgok kiegyenesítése érdekében, beleértve a Lilly Ledbetter Fair Pay Act-t (amely több időt biztosít a női munkavállalóknak a megkülönböztetésre vonatkozó állítások benyújtására), Amerikának még mindig hosszú útja van a bérek tekintetében.