14 Jelek Az új karrier ideje

Minden munkahelyen olyan feladatok vannak, amelyeket nem különösebben izgatottak, csak egy része az életért. Nem szabad felülmúlni azokat a dolgokat, amiket igazán szeretünk, amit csinálunk. Szóval hogyan tudjuk, mikor csak a szokásos blues vagy az új munka megkezdésének ideje van? Néhány jel arra, hogy gondoljunk arra, hogy mennyire izgalmas, öröm, büszkeség, teljesítmény vagy siker érzi magát - vagy nem. Mindannyiunknak rossz napja lesz, de ha a rossz napod hetekre és hónapokra változik, akkor csak lehet, hogy ideje továbblépni.

Bizonyos nyomok segítenek abban, hogy Ön és intuíciója nehezen dönthet úgy, hogy eldönti, hogy akar-e maradni, ahol új cég vagy egész karrier változás szükséges. Itt van 14 legtisztább jel, hogy itt az ideje, hogy új utat találj, ami jobban illeszkedik az Ön és készségei közé.

14 A tested tudja

Első nyomunk, hogy tudjuk, hogy itt az ideje egy új karriernek, a tested. Amikor a szorongásod és a stresszszinted elég rossz lesz, a tested többféleképpen fogja mondani, mint egy. Talán nehezen tudsz eljutni az ágyból, migréneket kapsz a munkába, vagy gyalog az ajtón, hogy a gyomor feszüljön. Ezek mind jelek arra, hogy a munkád már nem működik. Megpróbálhatja figyelmen kívül hagyni ezeket a jeleket, de végül rosszabbodik, és valójában hosszú távú krónikus betegséget okozhat. Vegyük az egészséges utat, és találj egy új munkát.

13 Nincs lehetőség a növekedésre

Ha egy kisebb cégnél vagy részlegnél dolgozik, előfordulhat, hogy a növekedési előrejelzések minimálisak. Ha főszereplő vagy, akkor talán nagyon gyorsan eljuthatsz a csúcsra, és csodálkozol: "Most mi van?" Ha boldog vagy, akkor az csak jól működik. Azok számára, akik nagyon motiváltak, rengeteg helyre van szükségünk a növekedéshez és a kíváncsisághoz. A kíváncsiság a szenvedély jele. Ha elveszti a kíváncsiságát, az izgalom is gyorsan csökken. Amikor elérte a mennyezetet, ideje lehet egy új pozíciót megvizsgálni.

12 A főnöke nem valaki, akit tisztel

A kreatív különbségek megtartása egy dolog, de egy olyan főnök, akinek nehéz ideje tiszteletben tartja, egy másik. Ha úgy érzi, hogy az elképzeléseit nem hallják, akkor elkeseredik, vagy bajba kerülnek a bajba jutott dolgok miatt, lehet, hogy ideje továbblépni. Nehéz megtanulni valakitől, aki úgy gondolja, hogy „kis ember” vagy dömpinghely. Ha szereted a pozícióját, próbáld felülmúlni őket a felső vezetéshez vagy az emberi erőforrásokhoz. Ha nem is tetszik a pozíciónk, hagyja most. Nincs értelme, hogy valaki kapucnis legyen.

11 Számolja a perceket

Ha több időt számlál időt, mint amennyit a munkájára összpontosított, nem teszed magadnak vagy cégednek tetszését. Nekem volt ilyen munkám. Úgy éreztem, hogy a 8 órám örökkévalóság. Kilencven perc egy egész napnak érezte magát. Úgy tűnt, az idő lelassult egy feltérképezésre. Mégis, a 16 órát, ahol nem voltam, repült. Fájdalmas volt, és nem túl produktív. Ha sok időt töltesz az órára nézve, itt az ideje, hogy megtalálja a munkát, ami izgatja Önt. Ne feledje, hogy az "idő repül, ha szórakozik"? Lehet szórakozni a munka közben. Csak meg kell találnod a megfelelő karriert. Indítsa el a felfedezést.

10 A következő nyaralást mindig tervezi

Ez az egyetlen dolog, amire vársz. Amíg a vakáció szükséges és a fiatalító, ha az egyetlen dolog, amire várom, hogy nyaralásod ideje legyen, akkor érdemes megfontolni, hogy mit csinálsz, megéri. Ha nem tetszik, amit csinálsz, és az egyetlen dolog, amivel átjutsz, az az a hét, ami pár hónap alatt van, nem érzem, hogy áldozod az életed hónapjait, hogy egyszerre egy hétig éljen? Nem mondom, hogy a hétköznapok úgy érzik, mint a nyaralás, azt mondom, hogy az életünk 90% -át nem szabad feláldoznunk, hogy csak 10% legyen. Csak nincs értelme.

9 A cég gyorsan lefelé halad

Vannak jelei, amikor egy vállalat gyorsan elhalványul. A stresszszint általában az épületben érezhető, és a pletykák mindenütt repülnek. Ha egy süllyedő hajón tartózkodik, lehet, hogy ideje, hogy megmentjen, mielőtt nem fizetné meg a fizetést. Ha várni fogod, hogy süllyedjen, akkor versenyben leszel a cégedben lévő emberekkel egy munkához, és esetleg egy ideig nem lesz pozíció. A legtöbbünk nem engedheti meg magának ezt. Ha egy olyan cégnél vagyunk, amely gyorsan esik, most már az ideje, hogy megkezdje a keresést, és a játék elején még egy kicsit válogathat, vagy teljesen új karriert vehet fel..

8 A munka és a magánélet egyensúlya lehetetlen

Amikor a 20-as évek elején jársz, a kutyákhoz hasonlóan áldozat lehet, amit a tetejére érsz. Rendben van, amikor ilyen korban vagyunk, mert a legtöbbünknek kevés a külső felelőssége, amikor fiatalok vagyunk. A szokásos napom 12 munkanapból állt, majd egy pár italhoz söpörtem a pubot.

A dolog az, hogy mi választjuk ki a partnert és a családot, sok más felelősséget vállalunk, és jobban ki kell egyensúlyoznunk az időt. Ha a munkád a személyes életét szopja tőle, itt az ideje, hogy megvitassuk a főnököddel, vagy keressetek más helyet. A jó társaság és a vezetés tudja, hogy mennyire fontos az egyenleg az alkalmazott és az alsó sorban. A boldogtalan alkalmazottak nem olyanok, mint azok, akik boldogok.

A stressz és a szorongás új normák

Ha sok időt töltesz ki a munkaidőről a stressztől, vagy több pénzt költesz, mint amennyit keres, a munka okozta szorongás enyhítése érdekében, itt az ideje, hogy új karriert szerezzen. Tényleg világossá válik, hogy mi okozza a stresszt néhány tényező figyelembevételével. A munkatársak körülötted hangsúlyoztak? Ha úgy tűnik, hogy ez a téma az irodában, valószínűleg a munkahely. Ha mindenki körülötted nem tűnik olyan hangsúlyosnak, mint te, akkor talán nem lesz jó a helyzeted. Van még valami, amit szeretne csinálni? Ha már nem felel meg neked, akkor kezdd el azzal, hogy tudod, milyen képességekkel rendelkezel és élvezed a használatát. Lehet, hogy új karriert talál.

6 Nincsenek készségek, amelyeket nem használnak

A belépési szint az értékesítés volt. Az évek során sok eladási pozícióm volt. A probléma az volt, hogy intravertáltam az idő 80% -át. Mi volt az én e-mailjeim. Nagyszerű voltam a másolat készítésében egy e-mailben, amely megkapta a vevő ujjait. Rájöttem, hogy nagy írási képességeim vannak, amelyeket nem használtak a vállalat javára, és olyan marketing pozícióba költöztem, amely jobban illik hozzám.

Amikor szeretjük azt, amit csinálunk, jobban csináljuk. Ha van készséged, amit álmodsz a használatodról, csinálj egy kis kutatást, és nézd meg, hogy milyen karrierre van szüksége. Ezek a te ajándékod, megtalálod valahol azokat, amelyekre szüksége van.

5 Nem növekszik vagy nem tanul

Az emberi természet szeretne növekedni. Ha nem kapunk esélyt arra, hogy javuljunk, unatkozunk és elkezdjük elcsúszni. Nehéz felkelteni az ágyból, hogy unatkozzon egész nap. A kíváncsiság a tanulás középpontjában áll. Ha már nem kíváncsi vagy, már nem tanulsz.

Ha a jelenlegi vállalat nem ösztönzi az embereket tanulásra és növekedésre, itt az ideje, hogy új céget találjunk. Ha a készségkészlet a kíváncsiságával változik, itt az ideje, hogy olyan helyet találjunk, amely jobban illeszkedik, ahol növekszik. Heck, talán még vállalkozóvá is válhat. A tanulási görbe soha nem áll meg ott.

4 Bízik benne, hogy szenved

Nem vagyok biztos benne, hogy van-e egyértelműbb jelzés a változás szükségességére, mint ha a bizalmad szenved. Ha úgy érzed, hogy nem csinálsz semmit, vagy csak el akarsz rejteni, hagyd abba, amit csinálsz, és beszélj a főnököddel. Kérdezze meg a teljesítményét. Lehet, hogy túlságosan kritikus vagy, de tudni fogja, mikor van a beszélgetés. Ha nem érzi jól magát, tegye vissza a lemondását. A munkádnak úgy kell éreznie magát, mint az a darab, amely kitölti Önt, nem szakítja meg. Ha az, amit csinálsz, megöli az önbecsülését, nem érdemes. ígérem.

3 Féltékeny vagy más emberek munkanapjaira

Van foglalkozás irigysége? Volt egy barátom, aki úgy döntött, hogy otthon marad, miután gyermeke volt. Gyermekkor előtti 500-as társaságban lépett fel, és jól járt. Utána szabadúszóra akart írni. Először nevettem, mert azt hittem, hogy semmilyen módon nem fog otthon maradni. Csinált. Valójában annyira szerette, féltékeny lettem. Úgy értem, miért trekkálok egészen a városig mindennap, amikor otthon írhatok? Az első alkalom, hogy „nem igazságos” átkerült az elmém, tudtam, hogy ez egy jele annak, hogy nem csináltam azt, amit igazán akartam csinálni.

Féltékeny vagy a másik munkájára? Mit kell változtatni?

2 Nem tudod, ki vagy

Megváltozik-e a munkája, hogy ki vagy rosszabb? Ha az, amit csinálsz, megváltozik, aki olyan, hogy nem tetszik, itt az ideje, hogy elérje a keresőmotorokat. Egy kis családi tulajdonban lévő helyszínen dolgoztam, ahol a főnök annyira morálisan csődbe ment (véleményem szerint) azt akarta, hogy felszámítsuk azokat a dolgokat, amelyekre nem volt szükség, különösen, ha a biztosítás fizet. A túlterhelést csak azért tudta, mert tudtuk. Ez csak egy kis dolog lehet néhánynak, de tisztességtelennek és piszkosnak érezte magát. Nem az voltam, aki én voltam, annak ellenére, hogy elég hosszú ideig játszottam egy másik munkához. Ne veszítse el, hogy ki illeszkedik a munkához. Keresse meg azt a munkát, amely úgy gondolja, mint te.

1 Te tehetséged nem értékelik

A legrosszabb fizető állások közül néhány, amit megtartottam a hűségem, mert amit én tettem, nagyra értékelték és értékelték. Nem voltam elég ahhoz, hogy fizessem a számlámat, de úgy gondolom, hogy a tehetségem szükséges volt a küldetéshez. Van olyan készségem, amely értékes volt és célom volt. Tudva, hogy mit teszünk, különbséget teszünk, ez sokkal jelentőségteljesebbé teszi és motiválja őket. Ha a tehetségedet nem értékeltük az általa nyújtott hozzájárulásért, keressen egy olyan vállalatot vagy olyan karriert, amelyben ez lesz. A tehetséged az ajándékod. Nekik van, mert valakinek szüksége van rájuk. Menj meg, hogy valaki.