15 ok, amiért ezt nem éri el

A legtöbbünknek elég sok időt kell töltenie az élet megteremtése érdekében, ami azt jelenti, hogy a legtöbbünk szeretne több pénzt keresni, mint jelenleg. Ennek egyik módja az, hogy új munkát szerezzünk, de a közös kísérlet csak az, hogy emelje fel az aktuális munkát. Így tudod, hogy mihez jutsz, nem kell teljesen új készségeket tanulnod, és talán a teljesítményért érzed magad, hogy megkapod a kemény munkádért. Ez egy szép érzés. Azonban nem mindenki emel anyagot egy adott időpontban, és nem számít, hogy mennyire akarod a pénzt, ha csak nem futsz. Nem mindig könnyű elismerni, hogy nem vagy a munkahely sztárja, de lehet, hogy jól tudod, hogy valamit tehetsz vele. Ha nem kapod meg ezt az emelést, úgy gondolod, hogy megérdemeled, itt van 15 megfontolandó ok.

15 A főnöke tudja, hogy nem akar örökké maradni

Ha a főnöke tudja, hogy nem vagyunk komolyan, hogy örökre maradjanak egy munkában, akkor valószínűleg kevésbé valószínű, hogy felrobbannak, és extra pénzt kapnak. Néha van egy hozzáadott felelősség, ami egy emeléssel jár, ha promóció formájában van. Ha nem veszi komolyan a munkát, akkor sem fog komolyan venni. Természetesen ez egy nagyon gyakori előfordulás, mivel sokan még nem vesznek részt álmai munkájukban, de néhány ember jó, hogy elrejti vagy eléggé etikus a munkaközvetítés során. Lehetőség van arra, hogy keményen dolgozhasson, ahol van, és néhány nagyszerű kapcsolatfelvételt készíthet az út mentén, de még mindig szándékában áll, hogy egy bizonyos ponton továbblépjen. Csak ne hozza el a diva-hangulatot, hogy mindenki tudja, hogy teljesen tisztában van azzal, hogy a munka felett van. Az emberek nem vesznek el jól, különösen azért, mert ezen a munkán is dolgoznak.

14 "On Time" még mindig külföldi koncepció

Persze, tudatában van annak, hogy sokan betartják a szigorú kezdési időket egy munkanap elején, de még mindig kicsit homályosak a fogalomra. Úgy tűnik, nem tudod megérteni, hogy miért érkezik a ponton a 8-asnál jobb, mint talán 8:15 vagy 9. Nem arról van szó, hogy nem ismeri a szokást, csak azt érzi, hogy nem érzi magát magának a reggel a legjobb módja annak, hogy eljusson a barázdába, hogy mi jön. Egy nyugodtabb reggel jobban megfelel Önnek. Meggyőződésed, hogy az ébredés természetesen sokkal jobb, mint a riasztó hangok. Előfordulhat, hogy a főnöke nem látja így, mivel üzleti tevékenységet folytatnak, és szükségük van alkalmazottakra, hogy segítsenek nekik. Ha következetesen késik, azt gondolják, hogy komolyabban veszik el a saját idejüket. Ne lepődj meg arról, hogy a 7:50-kor minden nap megjelenő személy az, aki ténylegesen megkapja az emelést.

13 Foglalkozol a munkához, mint a szociális óra

Az elmédben a feladatra összpontosít, és a munka megkezdése még csak akkor sem lehetséges, ha felkapja a három kedvenc munkatársát. Hogyan számíthat bárki arra, hogy összpontosítson az adatokra, ha nem hallotta, hogy Monica Tinder dátuma ment? Ez félelmetes, hogy tetszik az emberek a munka elég ahhoz, hogy időt beszélgetni az élet, de sajnos, ez valószínűleg nem az, amit a főnök fizet neked. Hacsak nem fodrász vagy valami. Sok munkahely nem keveredik jól a szocializációval, mivel elvonja a feladatot, így ha a főnöke sokat beszél, vagy tényleg meg kell kérnie, hogy hagyja abba a beszélgetést gyakran, akkor úgy gondolja, hogy nem veszi komolyan a munkáját. Úgy érezheti, hogy ez tisztességtelen, mert olyan körülmények között boldogul, amelyek boldognak érzik magukat, de a főnöke olyan embereket szeretne népszerűsíteni, akik olyan körülmények között élnek, amelyek őket boldog.

12 Ön megmutatja a Hungoveret

Az egyik felnőtt, hogy egy felnőtt, képes arra, hogy annyit inni, amennyit csak akar. Senki nincs ott, hogy megállítsa. De mindezzel együtt a szabadság felelősséggel tartozik, és csak azért, mert megengedett, hogy a dolgok ne legyen a legjobb ötlet. Mintha megmutatná, hogy jól láthatóan éhes. Előfordulhat, hogy nincs szabálya annak ellenére, hogy tudod, hogy ez a tested és a választásod, hogy későn vagy szerdán maradsz-e. De tetszik, vagy nem, ha ez rendszeres dolog, amit a főnöke láthat a felelősség hiányában. Az éhínség kétségtelenül lassíthatja a munkát, még akkor is, ha évek óta dolgozik. Tudván, hogy és mindenesetre megtehetjük, úgy tűnik, hogy jobban érdekel a társadalmi életed, mint a munkád. És ez igaz lehet! Nem pontosan sikoltozik "hajlandó elmenni az extra mérföldre."

11 Utálod a főnöködet

Ez meg fogja tenni. Ha van egy nagyon természetes és virágzó feszültség a kettő között, nem valószínű, hogy kijönnek az útjukból, hogy valami félelmetes legyen számodra. Nem kényszerítheted magadat arra, hogy a legjobb barátok legyetek a személyrel, de talán nem tudnátok egyenesen adni nekik a gonosz szemet ezeken a reggeli találkozókon. Nem azért, hogy megforduljon, és hogy ez a hamis fajta is legyen. Ebben a helyzetben a legjobb dolog az, hogy a lehető legrövidebb időn belül visszahúzza a menetet, és csak a munkára összpontosítson. Ha kivághatod a saját magaddal kapcsolatos kérdéseidet a munkahelyen, és jó dolgokat csinálsz, és még mindig olyanok, mint te nem tartoznak hozzá, akkor ideje lehet, ha valaki más részt vesz. Vagy talán talál egy új munkát, ha nem tűnik támogató jövőnek ebben. Vannak jó munkák, és azok, akik jó emberekkel dolgoznak rajta.

10 Te egy drámai királynő vagy

A túl drámai emberek ritkán értik, hogy problémájuk van még akkor is, ha tudják, hogy drámaiak. A drámai dolog az, hogy dráma indul és még többet vonz. Tehát bár úgy érezheti, hogy indokolt az emberekre és a helyzetekre való erős reagálás, lehet, hogy nem tudod, hogy mit csinál más emberekkel. Ez egy kicsit önálló, mondjuk. A főnöke nem akarja kezelni a Pattyhez, az öt állandó ügyfelünkhöz tartozó marhahússal, vagy a vízhűtő vízhőmérsékletével kapcsolatos folyamatos panaszokkal való érintkezésképtelenségét. Azt akarják, hogy elég boldog legyen dolgozni, de nem akarják, hogy vigyázzanak rád. Ha úgy viselkedik, mintha különleges bánásmódot kellene fizetnie a sajátos igényeihez, akkor bosszúságnak és legrosszabb felelősségnek kell tekinteni. Az a személy, aki nem tudja kezelni a nyomást, nem pontosan az a személy, akinek leginkább a promóciója van.

9 Ön más emberek munkájához hitelt szerez

Nem az az elképzelés, hogy Brian elindította ezt a félelmetes új ötletet, de aztán reggel egy extra vidám mosolyt adott neki, hogy úgy jött hozzá, hogy úgy érzi, mintha részt vett volna benne. Talán elmentél néhány jó hangzást. Lehetséges, de ez nem igazán az együttműködés típusa, amire a főnöke azt gondolja, mikor adják ki a munkát, és új ötletekkel jönnek létre. Ha több kísérletet tesz más emberek lovaglására, mint a saját cuccai, akkor a főnöke valószínűleg észre fogja venni. Nem hiszem, hogy csak azért, mert az emberek nem mutatják rá, hogy nem látják, mi folyik itt. A főnöke azt akarja népszerűsíteni azokat az embereket, akik valóban csinálják a munkát, nem pedig azokat, akik csak azt gondolják, hogy valamilyen okból csinálják a munkát, de nem. A csapatmunka még mindig több embernek kell, hogy legyen a munkája.

8 Ne vegyen visszajelzést

Maga rettegett a főnöke irodájába, mert soha nem akarja hallani a kritikus visszajelzéseiket arról, hogy mit csináltál. Ásít. Valamilyen oknál fogva úgy érzi, hogy ezt hallja, és nem veszi komolyan, vagy nem akar változtatni. A probléma az, hogy elmondhatják, hogy nem változnak, és azt akarják, hogy. Ha rámutatnak arra, hogy mit csinálsz rosszul, vagy mit tehetnél jobban, akkor nyilvánvalóan azt akarják, hogy kezdjetek másképp dolgozni. De nem mindenki a helyén van, hogy visszajelzést halljon, mert erős kritikát ölel fel, és néhány ember azt gondolja, hogy mindent rendben csinálnak, nem számít. Előfordulhat, hogy nem könnyű elfogadni, hogy az elmúlt négy találkozót kihagyja a főnöke gyenge elkötelezettségének, de lehet, hogy el kell ismernie, hogy nem kell kifutnia a "véletlenszerűen" a nap véletlenszerű időszakaiban helyette pedig a spin osztályban.

7 Gondolod, hogy van egy "I" a csapatban

Dolgozni fogsz a csapattal a felszínen, de az idejük nagy részét arra gondolod, hogy miként tehetsz mindent jobban. Ez igaz lehet, de ha egyedül nem dolgozol, az üzlet egy része meghallgatja a körülötted lévő embereket, és igazságos súlyt ad az ideálisnak, hogy együtt tudjunk a vállalat számára a legjobb választás. Néha ez több munkát tesz a hátadra. Néha azt jelenti, hogy elképzeléseit figyelmen kívül hagyja. A lényeg az, hogy a főnök észre fogja venni, hogy valójában a csapatszellembe kerül, és segít, ha többet kérsz, vagy ha mindent megtesz, hogy átvegye magát, még akkor is, ha az ötletek nem a legjobbak. Ez a bosszantó ego megnehezítheti azt, hogy más emberek nemcsak tudják, mit csinálnak, hanem néha jobban csinálják. És akkor néha szükséged van a segítségedre ötleteik végrehajtására.

6 Úgy viselkedsz, mint te láthatatlan

Hé, ott vagy! A főnöke még mindig láthatja Önt akkor is, ha egy fedora és egy sarokasztalnál ragyog. Csakúgy, mint ahogyan egy gyerek úgy gondolja, hogy eltűnnek, amikor megnéznek a póker, akkor úgy gondolja, hogy ha el tudod kerülni a főnök közvetlen figyelmét és haragját, hogy egyáltalán nem fogják észrevenni. Nem túl sok. Persze, hogy figyelmen kívül hagyják, és ne kerüljenek túl nagy felelősségre, hanem azért, mert soha nem hallják, hogy beszélnek, és nem biztosak abban, hogy képesek vagyunk. Ez nem azért van, mert kényelmesen kihagyott téged, amikor szkennelték a szobát. Ahelyett, hogy megpróbálná elrejteni a munkaterületen, hogy felvettél, próbáld meg kitalálni, hogy pontosan miért érzed magad elrejteni. Ez azért van, mert nem tetszik a munka, vagy csak azért, mert nem bízik benne? Megfélemlíti az embereket, akikkel dolgozol, vagy úgy gondolja, hogy tehetségesek? Ezek fontos különbségek.

5 Nem vagy olyan jó a munkádban

Nem bűncselekmény, de talán nem vagy olyan jó a munkádban. Elég durva lehet ezt a tényt elismerni, de talán csak nem a csillagos játékos a csapatban. Ez rendben van, nem mindenki. Mindig van lehetőség arra, hogy jobb legyen, vagy valami olyasmit találjon, amellyel valójában kiváló. Fontos, hogy tudatában vagyunk annak, hogy hol állsz, és nem próbálod megtagadni vagy figyelmen kívül hagyni ezt a tényt, mert ott van a probléma. Ha tudod, hogy mi a hibája, mindig van esély arra, hogy dolgozni tudsz rájuk nézve, de ha elfoglalva figyelmen kívül hagyja őket, és úgy tesz, mintha tökéletes lenne, a munka, amit bekapcsolsz, valószínűleg nem fog javulni. A főnökök olyan dolgozóknak adnak emelést, akik jó munkájukban állnak, függetlenül attól, hogy adományokat írnak-e és tisztítják a fürdőszobákat. Minden feladatnak meg kell tennie, de mindig jó, ha jól csinálod.

4 Ön inkonzisztens

Lehet, hogy az iroda sztárja egy nap, és másnap, rossz hangulatban van, és hozzáállt hozzá. Az inkonzisztens hangulat általában nem ül jól a felsőkkel, kivéve, ha a jó napod olyan szuper félelmetes, hogy valahogy megéri a rossz napokat. De ha nem, egy kicsit nehezebb kitalálni, hogy hová megyek innen. Lehet, hogy nem kényelmesebbek átadni neked egy nagyobb projektet, mert olyan, mint egy 50/50 esély, hogy valami csodálatosra fordulsz, vagy hogy az egész dolog újra kell dolgoznod. A konzisztencia egy csodálatos minőség az alkalmazottnál, mivel kevesebb meglepetés áll fenn. Ha a főnöke tudja, milyen erősségei és gyengeségei vannak, akkor pontosan tudják, hogy hová tegyenek, és talán még segítenek a gyenge pontokon dolgozni, vagy arra, hogy csak olyan dolgokat adjanak neked, amiket kiemelsz.

3 A megjelenés nem profi

Attól függően, hogy hol dolgozol, bizonyos szakmai megjelenéstípus lehet az egész játék része. Ha minden nap megmutatja, hogy egy olyan ruhát szeretne, amely nem pontosan a jóváhagyott egyenruha, vagy ha egy kicsit több bőrt mutat, mint amire szükség van a terem helyiségére, akkor a főnöke talán kíváncsi, hogy miért. A dolog az, hogy amikor mindenki betart egy bizonyos öltözködési kódot, és aztán egy személy úgy gondolja, hogy mentességet élveznek, úgy tűnik, hogy úgy tűnik, nem veszik komolyan a dolgokat. El tudod képzelni, hogy miért gondolod a szemszögből. Nem mindig az, amit a főnök keres. Némelyikük inkább a munkáját látná, mint a lábbeli vad választásait. Természetesen ez nem igaz minden munkahelyre, ezért érdemes belépni a helyére.

2 Ön késleltet

Egy kis késleltetés jó lehet számunkra. Meggyújt minket, és gondoskodik arról, hogy a csikkek fogaskerékben legyenek. De ez csak akkor igaz, ha elhalasztunk, mielőtt valami megtörténik, és még mindig behozzuk. Nem fordult el valamit, vagy nem késő ahhoz, hogy helyesen csinálja nem a jó késedelem. Tegyük fel ezt: a főnöködnek nem szabad tisztában lennie azzal a ténnyel, hogy az utolsó másodpercig vár valamit. Ha tudják, hogy ez a stílusod, akkor azt feltételezhetjük, hogy az utolsó pillanatban rohansz a dolgokon, ami sérti a munkád minőségét. Lehet, hogy nem is gondolnak rád, mint a legmegbízhatóbb személy az irodában, mert soha nem lehetnek teljesen biztosak abban, hogy szállítanak-e vagy sem. Nem akarnak aggódni azzal kapcsolatban, hogy valami valóban megtörténik-e, ha valójában meg kell tennie.

1 Nem kérted az egyiket

A többi dolog félre van hagyva, talán az oka annak, hogy nem kapod meg ezt az emelést, részben azért, mert egyszerűen nem kérted ezt. Új koncepció, tudjuk. Néha érdemes lehet emelni, de nem kapsz egyet, mert még nem is kérdeztél. A vállalatok általában nem járnak pénz nélkül, ok nélkül, még akkor is, ha nagyon megérdemlik. A legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a főnökkel való beszélgetés jól megy, valójában megérdemli, és meg tudja magyarázni, hogy miért van egy tényalapú pont. Ugrás a homályos elképzelésekre arról, hogyan csinálsz egy jó dolgot általában, és fókuszálj a konkrét jó dolgokra, amelyeket a vállalatnál teljesítettél. Amikor azokat a tényeket mutatja be, amelyekkel nem vitatkozhatnak, sokkal nehezebb számukra, hogy figyelmen kívül hagyják azt a tényt, hogy tényleg megérdemel egy emelést. Ha tudják, hogy tudod, hogy megérdemlik, akkor sokkal valószínűbb, hogy megkapod!